Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Työnantaja tai vanhempi kollega voi ratkaisevasti tukea nuorta, joka vasta aloittelee työuraansa. Tärkeää on vahvistaa pystyvyyden tunnetta ja työn hallinnan taitoja.
Pystyvyyttä tunteva työntekijä kokee osaavansa, pärjäävänsä ja selviävänsä töistään. Työelämän alkutaipaleella tärkeitä oppeja ovat myös stressinhallintataidot sekä kyky selvitä haastavista tilanteista.
Muun muassa tällaisia asioita tarkasteltiin Työterveyslaitoksen hankkeessa, johon osallistui monta erilaista työnantajaa sekä julkiselta että yksityiseltä puolelta.
– Esiin nousi kolme tärkeää keinoa tukea nuorta aikuista työuransa alussa, kertoo erityisasiantuntija Telma Rivinoja.
1. Vahvista pystyvyyden tunnetta
Ensimmäisessä työpaikassa on tärkeä kokea onnistumisen tunnetta.
– Anna palautetta – ennen kaikkea myönteistä konkreettista palautetta. Kerro, missä työntekijä onnistui ja auta häntä tunnistamaan vahvuuksiaan, Rivinoja neuvoo.
Sen sijaan, että sanoisit vain ”hyvin meni”, sanoita onnistumiset selkeästi esimerkiksi näin: ”Otit hienosti asiakkaan tarpeet huomioon.”
2. Vahvista työn hallinnan tunnetta
Huolehdi, että nuori hallitsee työmäärän, eli mitoita tehtävät oikein ja huomio, että rutiinit saattavat vielä puuttua.
– Anna aikaa opetella ja lisää työmäärää sitä mukaa, kun kokemusta ja osaamista karttuu, Rivinoja sanoo.
Selkeytä työrooli alusta alkaen eli kerro, mitä tehtäviä, vastuita ja tavoitteita töihin kuuluu. Auta myös tunnistamaan, mikä on tärkeintä tehdä ensimmäisenä.
3. Anna tukea
Nuorella työntekijällä ei välttämättä ole vielä taitoja käsitellä hankalia tilanteita, ja hän voi mennä lukkoon kohdatessaan yllättäviä haasteita.
– Järjestä aikaa keskustella. Ole läsnä ja auta haasteista eteenpäin, Rivinoja vinkkaa.
Hän muistuttaa, että nuorta työntekijää ei pidä jättää liikaa yksin. Tekeminen muiden kanssa kehittää: kollegoilta oppii rutiineja ja tehokkaita työtapoja.
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
Liian monessa työyhteisössä hiljaisuus lienee edelleen tavallisin tapa ratkaista ongelmia. Vaikeista asioista vaietaan, koska ei haluta loukata, kuormittaa tai näyttää omaa osaamattomuutta. Ikivanha sanonta ”puhuminen on hopeaa, mutta vaikeneminen kultaa” tuntuu iskostuneen suomalaisiin turhankin terhakkaasti. Tarkkaan ottaen sanonta on jopa virheellinen, sillä tutkimusten mukaan työpaikalla puhuminen on kultaa. Sen sijaan puhumattomuudesta seuraa ongelmia. Avoin keskustelukulttuuri
Työ on meille tärkeä voimavara. Se tuo toimeentulon lisäksi arkeen rytmiä, merkitystä, yhteisöllisyyttä sekä mahdollisuuksia oppimiseen ja kehittymiseen. Silti uutisissa korostuvat yhä useammin huoli työelämän kuormittavuudesta ja kasvavat työuupumusluvut. Miten nämä kaksi todellisuutta voivat olla yhtä aikaa totta? Tutkijoiden mukaan työuupumus liittyy työympäristöön ja työn sisältöön. Epäselvät työroolit ja työn sirpaleisuus heikentävät työssä jaksamista. Työ
