3 x näin tuet nuorta aikuista työuran alussa

Pystyvyyttä tunteva työntekijä kokee osaavansa, pärjäävänsä ja selviävänsä töistään. Työelämän alkutaipaleella tärkeitä oppeja ovat myös stressinhallintataidot sekä kyky selvitä haastavista tilanteista.

Muun muassa tällaisia asioita tarkasteltiin Työterveyslaitoksen hankkeessa, johon osallistui monta erilaista työnantajaa sekä julkiselta että yksityiseltä puolelta.

– Esiin nousi kolme tärkeää keinoa tukea nuorta aikuista työuransa alussa, kertoo erityisasiantuntija Telma Rivinoja.

1. Vahvista pystyvyyden tunnetta

Ensimmäisessä työpaikassa on tärkeä kokea onnistumisen tunnetta.

– Anna palautetta – ennen kaikkea myönteistä konkreettista palautetta. Kerro, missä työntekijä onnistui ja auta häntä tunnistamaan vahvuuksiaan, Rivinoja neuvoo.

Sen sijaan, että sanoisit vain ”hyvin meni”, sanoita onnistumiset selkeästi esimerkiksi näin: ”Otit hienosti asiakkaan tarpeet huomioon.”

2. Vahvista työn hallinnan tunnetta

Huolehdi, että nuori hallitsee työmäärän, eli mitoita tehtävät oikein ja huomio, että rutiinit saattavat vielä puuttua.

– Anna aikaa opetella ja lisää työmäärää sitä mukaa, kun kokemusta ja osaamista karttuu, Rivinoja sanoo.

Selkeytä työrooli alusta alkaen eli kerro, mitä tehtäviä, vastuita ja tavoitteita töihin kuuluu. Auta myös tunnistamaan, mikä on tärkeintä tehdä ensimmäisenä.

3. Anna tukea

Nuorella työntekijällä ei välttämättä ole vielä taitoja käsitellä hankalia tilanteita, ja hän voi mennä lukkoon kohdatessaan yllättäviä haasteita.

– Järjestä aikaa keskustella. Ole läsnä ja auta haasteista eteenpäin, Rivinoja vinkkaa.

Hän muistuttaa, että nuorta työntekijää ei pidä jättää liikaa yksin. Tekeminen muiden kanssa kehittää: kollegoilta oppii rutiineja ja tehokkaita työtapoja.