Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Työnantaja tai vanhempi kollega voi ratkaisevasti tukea nuorta, joka vasta aloittelee työuraansa. Tärkeää on vahvistaa pystyvyyden tunnetta ja työn hallinnan taitoja.
Pystyvyyttä tunteva työntekijä kokee osaavansa, pärjäävänsä ja selviävänsä töistään. Työelämän alkutaipaleella tärkeitä oppeja ovat myös stressinhallintataidot sekä kyky selvitä haastavista tilanteista.
Muun muassa tällaisia asioita tarkasteltiin Työterveyslaitoksen hankkeessa, johon osallistui monta erilaista työnantajaa sekä julkiselta että yksityiseltä puolelta.
– Esiin nousi kolme tärkeää keinoa tukea nuorta aikuista työuransa alussa, kertoo erityisasiantuntija Telma Rivinoja.
1. Vahvista pystyvyyden tunnetta
Ensimmäisessä työpaikassa on tärkeä kokea onnistumisen tunnetta.
– Anna palautetta – ennen kaikkea myönteistä konkreettista palautetta. Kerro, missä työntekijä onnistui ja auta häntä tunnistamaan vahvuuksiaan, Rivinoja neuvoo.
Sen sijaan, että sanoisit vain ”hyvin meni”, sanoita onnistumiset selkeästi esimerkiksi näin: ”Otit hienosti asiakkaan tarpeet huomioon.”
2. Vahvista työn hallinnan tunnetta
Huolehdi, että nuori hallitsee työmäärän, eli mitoita tehtävät oikein ja huomio, että rutiinit saattavat vielä puuttua.
– Anna aikaa opetella ja lisää työmäärää sitä mukaa, kun kokemusta ja osaamista karttuu, Rivinoja sanoo.
Selkeytä työrooli alusta alkaen eli kerro, mitä tehtäviä, vastuita ja tavoitteita töihin kuuluu. Auta myös tunnistamaan, mikä on tärkeintä tehdä ensimmäisenä.
3. Anna tukea
Nuorella työntekijällä ei välttämättä ole vielä taitoja käsitellä hankalia tilanteita, ja hän voi mennä lukkoon kohdatessaan yllättäviä haasteita.
– Järjestä aikaa keskustella. Ole läsnä ja auta haasteista eteenpäin, Rivinoja vinkkaa.
Hän muistuttaa, että nuorta työntekijää ei pidä jättää liikaa yksin. Tekeminen muiden kanssa kehittää: kollegoilta oppii rutiineja ja tehokkaita työtapoja.
Syyskuussa 2024 Lyonissa järjestetyissä ammattitaidon MM-kisoissa kaksi suomalaista, Mikko Motin ja Toivo Särkkinen, teki historiaa eri kilpailulajeissa. Neljän päivän intensiivisten tehtävien jälkeen Särkkinen nappasi hopeaa laboratoriotekniikassa, ja Motin saavutti LVI-alan kilpailussa yhdeksännen sijan sekä erityistunnustuksen. Kisat eivät olleet vain kilpailu muita vastaan, vaan myös itseään vastaan – ja samalla elämänmakuinen kokemus maailman huippujen joukossa.
Koronapandemia iski odottamatta ja kovaa, ja sen vaikutukset tuntuivat ympäri maailman. Taistelussa koronaa vastaan Suomi valitsi eristystaktiikan; muun muassa maakuntien rajojen, ravintoloiden ja elokuvateattereiden sulkeminen sekä etätyömoodiin siirtyminen olivat keinoja iskeä virusta vastaan ja pysäyttää sen eteneminen. Etätyö-ilmiö ei kosketa vain niitä yksilöitä, jotka pitävät mallia itselleen sopivana. Oliko sulku ja siitä seurannut kertarysäyksellä muuttunut
Aktiivinen ja rohkea koululainen, jolla oli vaikeuksia keskittyä, kasvoi intohimoiseksi erityisopettajaksi. Tie lukemisen haasteista yliopistomaailmaan ei ollut helppo, mutta periksiantamattomuus ja oppilaiden tukeminen ovat johdattaneet Oskari Siitarin uudelle uralle – matkalle kohti tohtorintutkintoa.
Vaikka tekoälystä puhutaan vallankumouksellisena teknologiana, Anna Savonen muistuttaa sen käyttöön liittyvistä eettisistä kysymyksistä. Erityisesti tietoturva ja luotettavuus vaativat käyttäjältä tarkkaa harkintaa.”
