Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Työnantaja tai vanhempi kollega voi ratkaisevasti tukea nuorta, joka vasta aloittelee työuraansa. Tärkeää on vahvistaa pystyvyyden tunnetta ja työn hallinnan taitoja.
Pystyvyyttä tunteva työntekijä kokee osaavansa, pärjäävänsä ja selviävänsä töistään. Työelämän alkutaipaleella tärkeitä oppeja ovat myös stressinhallintataidot sekä kyky selvitä haastavista tilanteista.
Muun muassa tällaisia asioita tarkasteltiin Työterveyslaitoksen hankkeessa, johon osallistui monta erilaista työnantajaa sekä julkiselta että yksityiseltä puolelta.
– Esiin nousi kolme tärkeää keinoa tukea nuorta aikuista työuransa alussa, kertoo erityisasiantuntija Telma Rivinoja.
Ensimmäisessä työpaikassa on tärkeä kokea onnistumisen tunnetta.
– Anna palautetta – ennen kaikkea myönteistä konkreettista palautetta. Kerro, missä työntekijä onnistui ja auta häntä tunnistamaan vahvuuksiaan, Rivinoja neuvoo.
Sen sijaan, että sanoisit vain ”hyvin meni”, sanoita onnistumiset selkeästi esimerkiksi näin: ”Otit hienosti asiakkaan tarpeet huomioon.”
Huolehdi, että nuori hallitsee työmäärän, eli mitoita tehtävät oikein ja huomio, että rutiinit saattavat vielä puuttua.
– Anna aikaa opetella ja lisää työmäärää sitä mukaa, kun kokemusta ja osaamista karttuu, Rivinoja sanoo.
Selkeytä työrooli alusta alkaen eli kerro, mitä tehtäviä, vastuita ja tavoitteita töihin kuuluu. Auta myös tunnistamaan, mikä on tärkeintä tehdä ensimmäisenä.
Nuorella työntekijällä ei välttämättä ole vielä taitoja käsitellä hankalia tilanteita, ja hän voi mennä lukkoon kohdatessaan yllättäviä haasteita.
– Järjestä aikaa keskustella. Ole läsnä ja auta haasteista eteenpäin, Rivinoja vinkkaa.
Hän muistuttaa, että nuorta työntekijää ei pidä jättää liikaa yksin. Tekeminen muiden kanssa kehittää: kollegoilta oppii rutiineja ja tehokkaita työtapoja.
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
Älylaitteet ovat juurtuneet osaksi arkea niin työssä kuin vapaa-ajallakin, eikä syyttä. Sovellukset tukevat työntekoa ja asiointia, yhteydenpito ja tiedon jakaminen sujuvat nopeasti, ja oikealla hetkellä laitteet tarjoavat kaivattua taukoa ja rentoutusta. Samaan aikaan älylaitteiden käyttöön liittyy myös työturvallisuuden näkökulmia, joita ei voida sivuuttaa. Älylaitteet tarjoavat nopeita ärsykkeitä, jotka on suunniteltu koukuttamaan. Sosiaalisen median algoritmit kaappaavat
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
