Mielipide

• 25.02.2016

Asian vierestä

Tieto ei kulje. Jos palautetta on, se ei ole ainakaan rakentavaa. Hyvä, jos pomo tervehtii edes tiimipäälliköitä. Sanot työkavereille huomenta, toinen vilkaisee ja toinen ynähtää jotain epämääräistä.

Telma neuvoo:

  1. Yrmyn perusluonnetta et voi muuttaa, mutta kommunikaation puute haittaa todennäköisesti töiden hoitamista. Yhteisellä työpaikalla on toimittava yhdessä, vaikka naamavärkki ei niin miellyttäisikään. Ota puheeksi ja kysy, mikä mättää.
  2. Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Esitä itse tai yhdessä muiden kanssa keinoja tiedonkulun ja ilmapiirin parantamiseksi.
  3. Jokainen vaikuttaa työpaikan ilmapiiriin omalta osaltaan. Ethän itse ole yrmy?

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.