Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Vuosittain noin 150 000 henkilöä suorittaa työturvallisuuskortin. Suurin osa kortin ensimmäistä kertaa suorittavista on toisen asteen oppilaitoksissa opiskelevia nuoria, joille kortti on osa tutkintoa. Etenkin rakennusalan yrityksissä työturvallisuuskortti alkaa olla minimivaatimus, jota ilman työpaikalle ei ole asiaa. Työturvallisuuskortin suorittaneella on perustiedot työturvallisuudesta ja yhteistoiminnasta työmaalla.
Turvallisuus- ja ympäristö- päällikkö, Peab Oy
”Aika harvoin työmaan portista enää yrittää työntekijä, jolta puuttuisi työturvallisuuskortti. Meillä sen suorittamista vaaditaan jokaiselta toimitusjohtajasta alkaen. Työturvallisuuskortti on myös turvallisuusjohtamisen työkalu. Moni rakennusalan yritys on tehnyt samanlaisen linjauksen.
Pidämme työturvallisuusasioita jatkuvasti esillä. Työturvallisuuskorttikoulutusten lisäksi perehdytämme työntekijämme työmaakohtaisesti.
Asenteet ovat muuttuneet työturvallisuusmyönteisemmiksi etenkin parin viime vuoden aikana ja puheet ovat alkaneet realisoitua myös teoiksi.”
Opiskelija Jyväskylän yliopisto, tietojärjestelmätiede/ kesätyöntekijä Konecranes, Hyvinkää
”Aloitin toukokuun puolivälissä kesätyöntekijänä Konecranesin toiminnanohjauksen kehitystiimissä. Suoritin työturvallisuuskortin lähes heti töiden alettua. Koulutus on hyvä muistutus siitä, että työturvallisuus tulee ottaa huomioon kaikessa tekemisessä.
Työturvallisuuden periaatteet on hyvä sisäistää heti työuran alussa. Pidemmällä aikavälillä työtapaturmien ja työperäisten sairauksien vähenemisellä voi olla jopa kansanterveydellisiä vaikutuksia.
Oma ikäpolveni on mielestäni melko valveutunut työturvallisuusasioissa. Asia tiedostetaan samoin kuin se, että työn takia ei kannata itseään rikkoa. Työt voi hoitaa kunnolla ottamatta turhia riskejä!”
Koulutuspäällikkö, Konecranes Finland Oy
”Olen vetänyt lähes 160 työturvallisuuskorttikoulutusta 10 vuoden aikana. Nuoret eivät ehkä aina tiedosta asioiden vakavuutta, mutta toisaalta he osaavat kyseenalaistaa käytäntöjä, joihin muut ovat tottuneet. Parhaat keskustelut syntyvätkin sekaryhmissä, joissa on sekä nuoria että konkareita.
Koulutustilaisuudet ovat hyvä alusta myös hiljaisen tiedon välittämiseen. Teemme koulutuksessa ryhmätehtäviä ja pyrin aina sekoittamaan ryhmät niin, että niissä on eri-ikäisiä.
Jokaisen olisi hyvä aika ajoin arvioida oman työn vaarat ennen aloittamista. Nuorille tämä olisi vielä tärkeämpää, koska kokemuksen puuttuessa he eivät osaa varautua seurauksiin.”
Mielenterveysongelmien sekä tuki- ja liikuntaelinsairauksien aiheuttama työkyvyttömyys kuormittaa Suomea vuosittain useilla miljardeilla. Laadukkaalla työkykyä edistävällä johtamisella voidaan radikaalisti kääntää työhyvinvoinnin suunta.
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
Älylaitteet ovat juurtuneet osaksi arkea niin työssä kuin vapaa-ajallakin, eikä syyttä. Sovellukset tukevat työntekoa ja asiointia, yhteydenpito ja tiedon jakaminen sujuvat nopeasti, ja oikealla hetkellä laitteet tarjoavat kaivattua taukoa ja rentoutusta. Samaan aikaan älylaitteiden käyttöön liittyy myös työturvallisuuden näkökulmia, joita ei voida sivuuttaa. Älylaitteet tarjoavat nopeita ärsykkeitä, jotka on suunniteltu koukuttamaan. Sosiaalisen median algoritmit kaappaavat
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
Kommentit (3)
Tyttäreni aloitti työuran rakennusalalla pari vuotta sitten. Oma työurani rakennusalalla alkoi n. 37v sitten. Tyttäreni ja minä kävimme käytännössä saman työturvakorttikurssin. On se vaan mainio kurssi kun soveltuu kaikille. Pitäisikö peruskoulussa siirtyä vastaavaan menetelmään. Koulut säästäisivät paljon rahaa kun olisi vain yksi luokka. Ei olisi enään yhdeksää eri luokkaa.
Terveisin Tero Saarinen
Ei kai millään alalla ole vaatimuksena työturvallisuuskorttia ?
Hieno juttu, että työturvallisuuskortti on yleistynyt monilla aloilla. Poikanikin suoritti juuri työturvallisuuskorttikoulutuksen, sillä opiskelee rakennusalaa. Kaikki turvallisuuteen liittyvät asiat ovat mielestäni ehdottoman tärkeitä.
http://www.meriturva.fi/fi/koulutus/tyoturvallisuuskorttikoulutus