Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
I alltför många arbetsgemenskaper är tystnad fortfarande det vanligaste sättet att lösa problem. Man håller tyst om svåra saker eftersom man inte vill kränka, belasta eller visa sin egen okunnighet. Det urgamla talesättet ”tala är silver, men tiga är guld” verkar ha rotat sig onödigt hårt i finländarnas sinne. I det här fallet stämmer talesättet dessutom inte alls, eftersom undersökningar visar att det är guld värt att diskutera på arbetsplatsen. Däremot leder tystnad till problem.
En öppen diskussionskultur skapar psykologisk trygghet på arbetsplatsen. Genom att prata kan man uttrycka känslor, ge respons och till exempel komma på nya arbetssätt och arbetsmetoder. En arbetsplats där diskussionen är öppen och trygg är också mer produktiv och mänsklig. Tystnad däremot gör missförstånd till antaganden, antaganden till konflikter och konflikter till utmattning. Ohanterade konflikter syns därför snabbt både i arbetets kvalitet och i resultaten.
Låt oss alltså skapa ett bättre och mer mänskligt arbetsliv genom diskussion.
Att diskutera är inte ett värde i sig på arbetsplatsen, men tonen och innehållet i diskussionen har betydelse. När hörde du senast någon av följande fraser i ditt arbete: ”Det lönar sig inte att gör ett nummer av det här”, ”Så här är det nu bara” eller ”Vi har alltid gjort så här”? Den här typen av uttalanden hör man fortfarande, även om de aldrig löser några problem – problemen bara skjuts på framtiden.
Låt oss alltså skapa ett bättre och mer mänskligt arbetsliv genom diskussion. Som biprodukter får vi produktivitet, säkerhet och välbefinnande. I denna Telma hittar du exempel på vilken betydelse arbetslivsdiskussionen har för både individen och arbetsgemenskapen.
Vi talar mycket och överallt om arbetet – i media, på sociala medier, på arbetsplatsen och hemma. Håller vi en lösningsorienterad ton som framhäver styrkor eller ondgör vi oss bara över bristerna? Arbete är ett av våra viktigaste dagliga samtalsämnen. Om arbetet talas på många sätt, av många anledningar, med många människor och i många
En ung medarbetare kan uppmuntras i vardagens små möten, i konstruktiv respons och genom genuin uppskattning. En trygg atmosfär ger också möjlighet till kritisk respons och yrkesmässig utveckling, säger Henna Heinilä, överlärare på Haaga-Helia. En uppmuntrande dialog bygger förtroende och hjälper till att engagera den unga medarbetaren på arbetsplatsen. – Positiva känsloupplevelser stödjer skapandet av
Enligt Anna Wäck föds en framgångsrik arbetslivsdialog av öppenhet, lyssnande och mod att lyfta fram glädjeämnen och framgångar. Anna Wäck leder Sitowise Groups IT-serviceorganisation i Finland, Sverige och Portugal. Förra året utsågs hon till Årets unga ledare. Wäck berättar med vilka medel man kan föra organisationen mot framgång med rätt slags dialog även mitt under
Tv-regissören Tuomas Milonoff blev utbränd trots att han älskade sitt arbete. Han säger att det är svårt att själv känna igen tecknen på utmattning. Därför kan arbetsgemenskapen spela en avgörande roll för att börja återhämtningen. Kreativiteten har återvänt till tv-regissören Tuomas ”Tunna” Milonoffs liv. – Den kreativa processen är det finaste med mitt jobb, säger
