En kvinna i sin bästa ålder – problem med att söka jobb

Heidi Lehtovaara undersöker företagens rekryteringskompetens i ett projekt som koordineras av Tammerfors universitet och som en del av det anonyma rekryteringsarbetet. Hon har observerat att jämställdhet mellan könen inte sker vid rekrytering. Diskriminering av framför allt kvinnor har uppmärksammats.

Vid anställning är det inte lämpligt att fråga om känsliga aspekter som omfattas av integritetsskyddet, såsom familjeförhållanden eller antal barn, eftersom informationen från svaren inte får påverka rekryteringsbesluten.

– Unga kvinnor upplever dock ofta att de blir tillfrågade om till exempel familjeplaner under en arbetsintervju, berättar Lehtovaara.

Rättvisa och hjälp får man av jämställdhetsombudsmannen, men många söker inte hjälp av rädsla för att bli stämplade.

På sociala medier lyfter arbetssökande fram en hel del fall, men många arbetssökande säger inget. Lehtovaara funderar på hur man kan undvika en olämplig fråga i en intervjusituation utan att profilera sig som en besvärlig medarbetare och utan att förlora möjligheten att bli anställd.

– Jag har undersökt upplevelser bland högutbildade kvinnor med invandrarbakgrund och ingen av dem har tagit upp frågor de har upplevt som lagstridiga offentligt eller inlämnat klagomål, säger Lehtovaara.

Rättvisa och hjälp får man av jämställdhetsombudsmannen, men många söker inte hjälp av rädsla för att bli stämplade.

Kvinnor upplever mycket åldersdiskriminering efter femtioårsåldern, men även ungdomen kan lyftas fram som en dålig sida.

Även kvinnans medelålder verkar vara en svår bit i rekryteringen, eftersom undersökningar visar att även de över femtio år upplever diskriminering. Egentligen verkar det inte finnas någon ålder som är ett trumfkort för en kvinna när hon söker jobb.

– Kvinnor upplever mycket åldersdiskriminering efter femtioårsåldern, men även ungdomen kan lyftas fram som en dålig sida, konstaterar Lehtovaara.

Vi har alla fördomar, men när vi blir medvetna om dem kan vi göra saker på ett annat sätt.

Enligt Lehtovaara förebyggs åldersdiskriminering mot kvinnor inte nödvändigtvis genom anonym rekrytering, eftersom sanningen avslöjas i intervjun. Hon rekommenderar arbetsgivaren att använda strukturerade intervjufrågor och ta reda på vad som enligt lag får frågas och inte får frågas.

Detsamma gäller för att motverka all rekryteringsdiskriminering – oavsett om det gäller ålder, kön, etnisk bakgrund eller till exempel sexuell läggning.

– Man bör anställa den bästa personen för jobbet och inte den som påminner om mig själv. Vi har alla fördomar, men när vi blir medvetna om dem kan vi göra saker på ett annat sätt.