Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Saamelaismuseo ja luontokeskus Siidassa vierailee vuosittain yli 100 000 pohjoisen kulttuurista kiinnostunutta turistia. Kesän kiivaimpana sesonkina museon freelancer-oppailla riittääkin töitä seitsemänä päivänä viikossa. Ympäröivä luonto on museo-opas Oda-Liv Koiviston mukaan paras paineiden nollaaja.
– Ajatelmia hyvän riskianalyysin edellytyksistä.
Rakennustyömailla töitä paiskii rinta rinnan jopa kymmeniä urakoitsijoita työntekijöineen. Eri osapuolten yhteistyö on avainasemassa, jotta työn tekeminen olisi turvallista.
Työelämän laatu ja tuloksellisuus kulkevat käsi kädessä. Henkilöstö on organisaation tärkein tuottavuustekijä. Jokainen on oman työnsä asiantuntija ja siksi tärkeä lenkki työyhteisön toiminnan kehittämisessä. Näihin oivalluksiin pohjautuu Sitran hankkeessa kehitetty henkilöstölähtöinen tuottavuuden kehittämismalli LATU, jota työstettiin yhdessä viiden kunnan kanssa. Lupatehdatoisin.fi-portaali avattiin toukokuussa 2016 tukemaan LATU-toimintamallin käyttöönottoa työyhteisöissä. Portaalissa kuvataan toimintamallin perusperiaatteet, tarjotaan käytännön työkaluja
Tammisaaren torin ylle kerääntyy tummia pilviä, kohta taitaa sataa. Ilma ei miellytä Guy Rantaa, joka seisoo kojun takana torikiveyksellä. Pöydällä on vihanneksien värisuoraa: oransseja porkkanoita, punertavia sipuleita, erilaisia papuja ja perunoita. Myynnissä on myös komeita tillinippuja ja mehukkaita boysenmarjoja. Sade karkottaa asiakkaat, mutta liian kuumalla ilmalla ihmiset jäävät rannalle makoilemaan. Säiden armoilla oleminen on Rannalle
Ulkopuolisen palveluntarjoajan turvallisuusarviointi UPA kannustaa tilaajayritystä ja yrityskumppania kehittämään työturvallisuutta edistäviä toimintatapoja yhteisellä työpaikalla. Aloitteen arvioinnista voi tehdä joko työn tilaaja tai alihankkijakumppani. Aluksi arvioitava alihankkija tekee itsearvioinnin kirjaamalla vastaukset kysymyskaavakkeeseen. Se käydään lävitse yhteisessä katselmuksessa työpaikalla, tarkennetaan vastauksia yhteisen näkemyksen pohjalta ja kirjataan ylös kehittämistoimet kummallekin yritykselle. Arviointidokumentti allekirjoitetaan ja korjaavien toimenpiteiden toteutusta seurataan.…
Tunnelmajohtaja Nina Ruotsalainen luotsaa uutta iloisen mielen työympäristöä Helsingin ydinkeskustassa. Mothership of Workin eli MOWin tilaratkaisut saavat sekä vakituisen että satunnaisen käyttäjän hymyilemään.
Liikekeskuksissa työ ei aina rajoitu oman yrityksen alueelle. Avonaiset tilat altistavat yhteisille vaaroille, vaikkapa häiriköiville asiakkaille. Kaupan alan järjestöt suosittelevat yrittäjille yhteistyötä yhteisten vaarojen ja haittojen torjumiseen. Lempäälän Ideaparkissa luotetaan asioiden hoituvan vähemmälläkin byrokratialla.
Pikamuoti työllistää miljoonia vaatetustyöntekijöitä Bangladeshissa. Nyt heidän työturvallisuutensa on paranemassa ammattimaisen rakennustarkastuksen avulla.
Kun työpaikalla työskentelee usean eri työnantajan henkilöstöä yhdessä, työturvallisuus on erityisen haasteellista. Helsinki-Vantaan lentoasemalla yhteistyö turvallisuuden varmentamiseksi on hiottu viimeisen päälle.