Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Selkeät pelisäännöt ja avoin ilmapiiri torjuvat digipelaamisen ongelmia
Kirjoittaja: Susanna Cygnel
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia.
Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen.
Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen:
Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten digilaitteita käytetään ja millainen käyttö ei kuulu työpaikalle. Säännöt voi kirjata esimerkiksi päihde- tai riippuvuusohjelmaan, jossa määritellään vastuut ja toimintatavat.
Käytä pelisääntöjä perehdytyksessä. Uuden työntekijän perehdytyksessä on tärkeää käydä läpi, miten digilaitteita ja internetiä käytetään työtehtävissä ja mikä ei ole hyväksyttävää. Selkeys ehkäisee myöhempiä ristiriitoja.
Koulutusta puheeksi ottamiseen. Esihenkilöille, työsuojelulle ja työntekijöille järjestettävä koulutus antaa keinoja ottaa pelaaminen tai liiallinen somen käyttö puheeksi rakentavasti.
Luottamuksen ilmapiiri. Puheeksi ottaminen on helpompaa, jos työpaikalla vallitsee avoin ja turvallinen ilmapiiri. Silloin vaikeistakin asioista uskalletaan puhua.
Huoli esiin varhain. Huoli kannattaa nostaa esiin mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Sen voi tehdä kollega tai esihenkilö, joka huomaa huolestuttavia piirteitä työntekijän arjessa.
Rikotaanko sovittuja sääntöjä? Jos työntekijä käyttää työaikaa pelaamiseen tai somen selaamiseen vastoin sovittuja käytäntöjä, esihenkilöllä on selkeä peruste ottaa asia esille ja todeta, että toiminta ei ole hyväksyttävää.
Ongelma esiin arastelematta. Puheeksi ottaminen on välittämistä. Tarkoitus ei ole syyllistää, vaan kysyä: Miten voin auttaa?
Keskustelu huolen kautta, ei syytellen. Puheeksi ottamisen tulee olla rauhallista ja luottamuksellista. Esihenkilö voi kysyä suoraan mutta lempeästi: ”Mitä pelaat? Mistä tässä on kyse? Käytitkö työvälineitä pelaamiseen?” Tavoitteena on auttaa työntekijää ymmärtämään oma tilanteensa.
Tarvitaanko tukea? Keskustelussa voidaan arvioida, onko tarvetta sosiaaliselle tuelle, työjärjestelyille tai työterveyshuollon avulle. Digiriippuvuuden taustalla voi olla kuormitusta, univajetta tai mielenterveyden haasteita.
Tuki jatkuu. Vaikka työntekijä saisi apua työterveydestä, työyhteisön tuki on edelleen tärkeää. Muutos vie aikaa, ja työntekijä hyötyy kannustavasta ympäristöstä.
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Älylaitteet ovat juurtuneet osaksi arkea niin työssä kuin vapaa-ajallakin, eikä syyttä. Sovellukset tukevat työntekoa ja asiointia, yhteydenpito ja tiedon jakaminen sujuvat nopeasti, ja oikealla hetkellä laitteet tarjoavat kaivattua taukoa ja rentoutusta. Samaan aikaan älylaitteiden käyttöön liittyy myös työturvallisuuden näkökulmia, joita ei voida sivuuttaa. Älylaitteet tarjoavat nopeita ärsykkeitä, jotka on suunniteltu koukuttamaan. Sosiaalisen median algoritmit kaappaavat
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
Liian monessa työyhteisössä hiljaisuus lienee edelleen tavallisin tapa ratkaista ongelmia. Vaikeista asioista vaietaan, koska ei haluta loukata, kuormittaa tai näyttää omaa osaamattomuutta. Ikivanha sanonta ”puhuminen on hopeaa, mutta vaikeneminen kultaa” tuntuu iskostuneen suomalaisiin turhankin terhakkaasti. Tarkkaan ottaen sanonta on jopa virheellinen, sillä tutkimusten mukaan työpaikalla puhuminen on kultaa. Sen sijaan puhumattomuudesta seuraa ongelmia. Avoin keskustelukulttuuri
