3 x så stöder du unga vuxna i början av arbetskarriären

En arbetstagare som känner sig kunnig upplever att han eller hon kan, klarar sig och klarar av sitt arbete. Stresshanteringsfärdigheter och förmågan att klara av utmanande situationer är också viktiga lärdomar i början av arbetslivet.

Bland annat dessa frågor granskades i Arbetshälsoinstitutets projekt, där många olika arbetsgivare deltog, både från den offentliga och den privata sektorn.

– Tre viktiga sätt att stödja unga vuxna i början av arbetskarriären lyftes fram, berättar specialsakkunnig Telma Rivinoja.

1. Förstärk känslan av kunnande

På den första arbetsplatsen är det viktigt att uppleva en känsla av framgång.

– Ge feedback – framför allt positiv, konkret feedback. Berätta vad arbetstagaren lyckades med och hjälp honom eller henne att identifiera sina styrkor, säger Rivinoja.

Istället för att bara säga ”det gick bra” ska du sätta ord på framgångarna tydligt, till exempel så här: ”Du tog hänsyn till kundens behov på ett fint sätt.”

2. Förstärk känslan av att behärska arbetet

Se till att den unga kan behärska arbetsmängden, dvs. dimensionera uppgifterna korrekt och observera att rutiner fortfarande kan saknas.

– Ge den unga tid att lära sig och öka arbetsmängden i takt med att erfarenheten och kompetensen ökar, säger Rivinoja.

Tydliggör arbetsrollen i början, dvs. berätta vilka uppgifter, ansvarsområden och mål som ingår i arbetet. Hjälp också till att identifiera vad som är viktigast att göra först.

3. Ge stöd

En ung arbetstagare kanske inte har färdigheter att hantera svåra situationer ännu och kan gå i lås inför oväntade utmaningar.

– Ordna tid för samtal. Var närvarande och hjälp den unga att ta sig igenom utmaningarna, tipsar Rivinoja.

Hon påminner om att en ung arbetstagare inte ska lämnas ensam för mycket. Att göra saker tillsammans med andra är utvecklande: av kollegor lär man sig rutiner och effektiva arbetssätt