”Var noggrann med AI”

Etikern Anna Savonen har studerat artificiell intelligens som företagskonsult och forskare. Hon betonar att de som använder artificiell intelligens ska vara medvetna om vad som påverkar i bakgrunden av den artificiella intelligensen.

– Artificiell intelligens är förknippat med en mängd etiska aspekter. Jag uppmanar alla att stanna upp och fundera en stund innan de använder artificiell intelligens, tipsar hon.

Kan man lita på informationen som artificiell intelligens ger?

Artificiell intelligens har lärt sig statistiska samband mellan olika ord och meningar. AI ger mycket information, som man ändå inte kan lita blint på. Det ankommer på människan att bedöma om informationen som artificiell intelligens ger är sann eller förvrängd.

Är artificiell intelligens säker – var hamnar de uppgifter jag matar in i AI?

I kostnadsfria AI-generatorer betalas användningen ofta på sätt och vis med information som man producerar själv, men det är svårt att märka hos vilket teknikföretag informationen i slutändan hamnar. Informationen används till exempel för utveckling av artificiell intelligens

Många företag använder avgiftsbelagda, slutna system där data inte lämnar företaget.

Hur förändrar artificiell intelligens världen?

Artificiell intelligens kan göra mycket gott till exempel inom hälsovård, säkerhet och miljöskydd.

Artificiell intelligens kan till exempel analysera röntgenbilder mycket exakt eller påskynda diagnoser, även om vårdpersonalen alltid måste fatta de slutgiltiga vårdbesluten. Inom miljöarbete kan artificiell intelligens till exempel följa klimatförändringens effekter och prognostisera extrema väderfenomen genom att gå igenom enorma datamängder otroligt snabbt.

Det är också bra att komma ihåg att stora teknikjättar utvecklar AI-plattformar och -tjänster. De utövar alltså en hel del makt i världen.

Hur påverkar EU:s nya AI-förordning arbetsplatserna?

Från och med februari nästa år bör varje organisation som använder och utvecklar artificiell intelligens i någon utsträckning utveckla sin organisations AI-litteracitet.

Dessutom ställs vissa krav på användningen av artificiell intelligens vid rekrytering, till exempel att de system som används inte får grunda sig på diskriminerande data eller algoritmer som kan skada vissa grupper av människor till exempel på grund av kön, ras eller ålder, och att de slutliga valen alltid ska göras av en människa.