Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.
– Lahtis, som valts till europeisk miljöhuvudstad, lyckades för ett par år sedan göra en energiomvändning och är på god väg mot klimatneutralitet 10 år före resten av Finland, säger Elina Ojala, miljödirektör i Lahtis.
– Fazer är ett bra exempel på hur företag med helt konkreta gärningar kan förebygga klimatförändringen, säger Tomas Teräs, teknisk direktör för Fazer Bageri Ab i Finland.
Timo Pinomäki, byggkoncernens direktör för riskhantering, inser snabbt om det finns en kultur av fri diskussion i arbetsgemenskapen eller inte.
Vill du dela dina tankar i ditt team och även berätta fåniga idéer? Känns det som att du är en viktig del av din arbetsgemenskap och att din delaktighet är väsentligt? Grattis, du jobbar sannolikt på en psykologiskt trygg arbetsplats.
Begreppet psykologisk trygghet är relativt nytt inom det finska gränsbevakningsväsendet, men det finns fler och fler behov av öppen interaktion i arbetsgemenskapen i dagens läge, säger överstelöjtnant Juha Kivelä.
Janne Marjamaa, lärare i teknisk slöjd, tycker att hans arbete med högstadieeleverna är inspirerande, även om förändringarna i arbetet skapar osäkerhet.
Jutta Karvonen, specialsakkunnig inom våld i arbetet och krisarbetsledare, har handlett coachningsprocesserna för hanteringen av arbetsvånd inom Päijät-Sotes enheter. Dessa har börjat ge resultat: man har lyckats minska vålden i arbetet.
Under coronapandemin har arbetsplatserna skapat ett nytt slags säkerhetstänkande som gärna skulle få fortsätta också i livet efter restriktionerna.
Stöd och råd från chefen hjälpte städare Johanna Aho särskilt i början av coronapandemin, då oron över osäkerheten om den egna och andras säkerhet kändes betungande.
Församlingspräst Pirkko Järvinen har under coronatiden mött människor via Teams och hållit gudstjänster i en tom kyrka, men samtidigt nått församlingsmedlemmarna via radiosändning.
Mänskans roll på arbetsplatsen förändras på grund av digitaliseringen. I yrkeshögskolan Metropolias HyMy -by kan man lära sig viktiga metafärdigheter i en innovativ inlärningsmiljö.
Cyberfärdigheter, förmåga att agera etiskt och självstyrning. På sikt kommer det att behövas allt mer av dessa metafärdigheter i arbetslivet. Arbetsgivarna måste säkerställa att arbetstagarna håller jämna steg med utvecklingen.
