Du är varmt välkommen till oss
Introduktionen är en viktig del av anställningsförhållandet, i synnerhet eftersom fröna till engagemang och motivation sås under denna tid. Så här framskrider en lyckad introduktion.
<span class="vcard">outirinne</span>
-
-
Under stora spänningar tillsammans med en veteran
Byggplatschef Jyrki Toljander på TMV Service Oy säkerställer med hjälp av omsorgsfull introduktion att arbetet med livsfarliga krafter löper säkert.
-
Ledare: Klimatförändringen kan dämpas också på arbetsplatserna
Ska jag ta flyget eller tåget för en arbetsresa mellan Helsingfors och Vasa? Det är inte alltid svårt att dämpa klimatförändringen på ett individuellt plan. Ofta räcker det med att vid varje arbetsuppgift och vardagssyssla fundera över om den kunde göras annorlunda. Det kan man ofta. Och ofta är det alternativa tillvägagångssättet samtidigt en liten
-
Välkommen på talko
På många arbetsplatser deltar man i klimattalkot på många olika sätt, till exempel genom att utveckla återvinning och minska onödigt kaffebryggande. Klimatförändringen påverkar arbetsförhållandena redan nu – perioder med högsommarvärme sänker arbetseffektiviteten med upp till 75 procent.
-
”Nu behöver vi gärningar, bara ord räcker inte till”
– Jag ville absolut jobba för ett företag där man arbetar på allvar för att bekämpa klimatförändringen, säger konsult Annastina Saari på D-mat, ett expertföretag för en hållbar framtid.
-
”Lahtis föregår med gott exempel”
– Lahtis, som valts till europeisk miljöhuvudstad, lyckades för ett par år sedan göra en energiomvändning och är på god väg mot klimatneutralitet 10 år före resten av Finland, säger Elina Ojala, miljödirektör i Lahtis.
-
”Vi återvinner till och med kantdegen”
– Fazer är ett bra exempel på hur företag med helt konkreta gärningar kan förebygga klimatförändringen, säger Tomas Teräs, teknisk direktör för Fazer Bageri Ab i Finland.
-
”Attityderna har förändrats mycket”
Timo Pinomäki, byggkoncernens direktör för riskhantering, inser snabbt om det finns en kultur av fri diskussion i arbetsgemenskapen eller inte.
-
Lov att vara sig själv
Vill du dela dina tankar i ditt team och även berätta fåniga idéer? Känns det som att du är en viktig del av din arbetsgemenskap och att din delaktighet är väsentligt? Grattis, du jobbar sannolikt på en psykologiskt trygg arbetsplats.
-
”Pandemin utmanade den psykologiska tryggheten”
Begreppet psykologisk trygghet är relativt nytt inom det finska gränsbevakningsväsendet, men det finns fler och fler behov av öppen interaktion i arbetsgemenskapen i dagens läge, säger överstelöjtnant Juha Kivelä.
-
”Jag kan lyfta fram utmaningar i arbetet och känna mig trygg att göra det”
Janne Marjamaa, lärare i teknisk slöjd, tycker att hans arbete med högstadieeleverna är inspirerande, även om förändringarna i arbetet skapar osäkerhet.
-
Tillstånd att prata och komma med lösningar tillsammans
Jutta Karvonen, specialsakkunnig inom våld i arbetet och krisarbetsledare, har handlett coachningsprocesserna för hanteringen av arbetsvånd inom Päijät-Sotes enheter. Dessa har börjat ge resultat: man har lyckats minska vålden i arbetet.