Kreativa programutvecklare

Det bästa med arbetet är känslan när man kommer på en lösning eller reder ut ett problem. Sådana dagar är människan nöjd med arbetet – uppgifterna lyckas, produktiviteten blir bättre och även kunderna ger beröm.

Det kanske inte låter självklart att programutveckling är ett kreativt yrke, men det är det. Programteknik är ett modernt hantverk, där det gäller att vara nyskapande och ha uppfattningsförmåga.

I responsen har kunderna varit nöjda med att vi utmanar och ifrågasätter saker, dvs. bollar olika möjligheter med kunden.

Kunder behöver lösningar som inte nödvändigtvis ännu finns. Vi måste till exempel ta reda på hur olika system diskuterar med varandra, hur de tål tid och hur de kan anpassas för framtida behov.

Vi har fått beröm för att vi skapar hållbara program som klarar sig nu och i framtiden. I responsen har kunderna varit nöjda med att vi utmanar och ifrågasätter saker, dvs. bollar olika möjligheter med kunden.

Det är viktigt att fritt kunna föra fram ens egna tankar.

När man ger plats åt kreativitet inom arbetsgemenskapen uppstår det också resultat, och därför är det en viktig ledningsuppgift att uppmuntra till kreativitet. Det betyder inte verbal uppmuntran hos oss – till exempel ”var lite kreativ nu” – utan att arbetstagarna ges friheter och att det finns utrymme för kreativitet i deras projekt. Alltför strikta gränser tär på kreativiteten.

För att kreativiteten ska kunna användas behövs en psykologisk trygghet i arbetsgemenskapen. Det är viktigt att fritt kunna föra fram ens egna tankar.

Man måste också kunna diskutera saker och idéer öppet och fritt. Att dela och utmana åsikter är en viktig del av arbetsgemenskapens kreativitet. Vi uppmuntrar till utbyte av tankar mellan teamen, eftersom andras tankar kan skapa kreativa lösningar.

Vi uppmuntrar dock till regelbundna besök på kontoret och möten med teamet.

Arbetstiderna måste stödja kreativt tänkande så att arbete och fritid är i balans. Om en person hela tiden känner att det finns något viktigt som behöver göras hemma, kan hen inte koncentrera sig på sitt arbete. Därför har vi flexibla arbetstider och till exempel möjlighet till 80-procentig arbetstid.

Hos oss är det fritt att arbeta på distans. Vi uppmuntrar dock till regelbundna besök på kontoret och möten med teamet, eftersom en naturlig diskussion och tankeutbyten som bidrar till kreativitet uppstår vid möten ansikte mot ansikte.