Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Onko työpaikallasi tarvetta hankkia tai täydentää työsuojelu- ja työhyvinvointiosaamista? Onko työn vaarojen tunnistus ja riskienarviointi tehty? Askarruttaako psykososiaalinen kuormittuminen työpaikallasi? Onko työhyvinvointiin ja työturvallisuuteen liittyvä lainsäädäntö hanskassa?
Työturvallisuuskeskus TTK järjestää ensi vuonnakin yhteensä 300–400 koulutusta. Työsuojelun ja työturvallisuuden peruskoulutus on TTK:n toiminnan kivijalka ja perustehtävä. Se on vuosien varrella todettu toimivaksi ja suosituksi ja jatkaa koulutuspaletissa vahvana.
Peruskoulutusta järjestetään kaikille avoimina koulutuksina 150–200 kurssia ympäri Suomea. Yksittäisille organisaatioille räätälöityjä koulutuksia järjestetään toista sataa, aina resurssien mukaan.
– Emme halua tinkiä avoimien koulutusten järjestämisestä – ne ovat meidän selkärankamme, TTK:n kehittämispäällikkö Ville Saarikoski lupaa.
Perusasiat kuntoon
TTK on suomalaisten työpaikkojen kehittämisen asialla. Työsuojelun peruskoulutuksissa saa haltuun lainsäädännön peruspakin ja valmiudet työpaikan työsuojelutoiminnan kehittämiseen. Kolmen ja viiden päivän kurssilla käydään läpi perustietoa työsuojelusäädöksistä, työsuojelun yhteistoiminnasta ja työsuojeluhenkilöstön tehtävistä.
– Peruskursseista voi valita, haluaako
osallistua kaikille yhteisiin vai oman alansa koulutuksiin, Saarikoski kertoo.
Täydennyskoulutukset laajentavat perusosaamista niin, että saadaan vielä enemmän työvälineitä asioiden käytäntöön vientiin.
– Näissä koulutuksissa ei käydä enää niinkään esimerkiksi lainsäädännöllisiä asioita läpi, vaan annetaan uusia kehittämiseväitä. Täydennyskoulutuksia järjestetään eri aloille painottuen. TTK:n toimialat jakautuvat teollisuuteen, yksityisiin palvelualoihin, kunta-alaan sekä kuljetus- ja logistiikka-alaan.
– Perus- ja täydennyskurssit toistuvat vuosittain koulutustarjottimessa. Näiden lisäksi järjestetään työelämän kehittämiseen ja työhyvinvointiin liittyviä erikoiskoulutuksia, Saarikoski kertoo.
Työhyvinvointi mukana koko laajuudessaan
Työ on muuttunut tehdassaleissakin fyysisestä ponnistelusta yhä enemmän asiantuntija- ja palvelutyöksi. Samalla fyysisten turvallisuusriskien merkitys kokonaisuudessaan pienenee ja psykososiaalisten riskien osuus kasvaa.
– Psykososiaalisten riskien hallinnan koulutuksille on tullut koko ajan lisää tarvetta, ja siihen yritämme vastata. Tarjolla on esimerkiksi koulutukset Psykososiaalinen kuormitus hallintaan sekä Ristiriidoista ratkaisuihin. Toki koskaan emme voi unohtaa työn fyysistäkään luonnetta ja sen mukaisia riskejä monilla aloilla.
Suosituimpien kurssien joukossa ovat Työhyvinvointikortti-koulutukset, joiden kävijämäärä ylitti juuri 20 000 koulutetun rajan.
– Keskustelu on näillä kursseilla isossa roolissa. Koulutukset ovat yhden päivän tiiviitä kokonaisuuksia, joita järjestetään sekä avoimina että yrityksille tilauksesta räätälöityinä. TTK kouluttaa Työhyvinvointikorttia itse mutta myös lukuisat kumppanitahot.
Verkon kautta ihmiset voisivat jatkossa opiskella itselleen ja omalle organisaatiolle tärkeitä asioita, koulutustarjottimelta valikoiden.
Verkko-opetus täydentää koulutusta
Työturvallisuuden koulutuksissa on tärkeää nähdä asiakkaita ja kollegoita kasvokkain. TTK:n koulutukset ovat myös mukana digikehityksessä.
– Olemme ottamassa koulutuksiin mukaan yhä enemmän verkko- ja digivälitteisyyttä. Vuosi 2017 on meillä kokonaisvaltaisesti digiloikan suunnittelun vuosi.
Verkkovälitteinen oppiminen on Saarikosken mukaan myös riskienhallintaa
– pelkästään jo siksi, että se vähentää kaikkien ajokilometrejä ja riskiä liikenteessä. Verkko-opiskelu antaa myös uusia mahdollisuuksia kohdentaa koulutuksen sisältöä.
– Kolme peräkkäistä päivää fyysisesti poissa työpaikalta on suuri satsaus yritykselle. Ideaalia olisi, että tietty ja tärkein osa olisi kaikille yhteinen. Verkon kautta ihmiset voisivat opiskella itselleen ja omalle organisaatiolle tärkeitä asioita, ei niinkään kaikille samassa koulutusputkessa vaan koulutustarjottimelta valikoiden. Emme ole kuitenkaan korvaamassa kasvokkaista yhteyttä pelkästään verkossa suoritettavaan koulutukseen. Ihmisten fyysisellä kohtaamisella on aina tärkeä tehtävänsä ja roolinsa.
Sparraustunteja verkossa
Työturvallisuuskeskus on muutaman vuoden ajan kehittänyt sparraustunteja netissä. Työhyvinvoinnin sparraustunti -luentoja pidetään kerran kuussa ajankohtaisista aiheista. Nämä maksuttomat vuorovaikutteiset webinaarit ovat nousseet suosituiksi.
Neljän verkkoluennon sarja, Esimiesten sparraustunti, taas on maksullinen ja järjestetään ensi vuonna kahdesti.
Turvallisuus ei ole yksittäinen toimenpide, vaan tapa ajatella ja toimia joka päivä. Lassila & Tikanojan viisi menetelmää näyttävät, miten systemaattinen työ ja henkilöstön osallistaminen tekevät turvallisuudesta yhteisen onnistumisen. 1. Työn aloituslista Lassila & Tikanojan palveluissa kaikkia työntekijöitä kannustetaan arvioimaan työn keskeiset riskit ennen aloittamista. Työn aloituslista toimii viime hetken tarkistusvälineenä esimerkiksi prosessipuhdistustehtävissä, joka auttaa huomaamaan
Torninosturin ohjaamosta Minna Simonen näkee koko työmaan yhdellä silmäyksellä. Hän liikuttaa painavia elementtejä tarkasti, seuraa säätä herkeämättä ja pitää työmaan tahdin yllä. Työn palkitsevuus syntyy maisemista, yhteispelistä ja siitä, että ilman nosturia rakennukset eivät nousisi. Mikä on mieleenpainuvin hetkesi torninosturinkuljettajana? Rakensin Kirkkonummen kaapelitehtaan tornia Suomen suurimmassa torninosturissa. Korkeutta sillä on yli 200 metriä ja ohjaamoon
Kraton Chemical Oy palkittiin Kemianteollisuuden vuoden 2025 Turvallisuuspalkinnolla. Lue, miten he parantavat yrityksessään työturvallisuutta. Voiko heidän oppejaan soveltaa myös omassa työssäsi? 1. Turvallisuuskulttuurin vahvistaminen Kratonilla on haluttu varmistaa, että turvallisuus ei jää pelkäksi ohjeeksi seinällä vaan näkyy arjessa. Tavoitteena on ollut riskien tunnistaminen ja turvallisuuskulttuurin vahvistaminen suoraan työpisteillä. Ratkaisu: Kraton on ottanut käyttöön Safety Gemba
Avoin keskustelu luottamuksen ilmapiirissä on paras tapa ehkäistä työpaikalla liiallisen somen käytön ja digipelaamisen aiheuttamia ongelmia. Ehyt ry:n asiantuntija Iina Ranta kannustaa ottamaan ongelmat puheeksi heti, kun huoli herää. Keskustelua helpottaa, jos voi viitata konkreettisiin havaintoihin, kuten virheiden toistumiseen, myöhästelyyn tai työvälineillä pelaamiseen. Tässä ovat Rannan vinkit puheeksi ottamiseen: Selkeät pelisäännöt. Työpaikalla kannattaa sopia, miten
