Työhyvinvointi

• 04.09.2017

Arvostava irtisanominen auttoi Oulun Stockmannin työntekijöitä

Oulun Stockmann ehti palvella kaupunkilaisia reilut 15 vuotta, kunnes tavaratalon toiminta lope­tettiin alkuvuodesta osana yhtiön laajaa tehokkuusohjelmaa, jolla se pyrkii tappiovuosien jälkeen taas voitolliseksi.

Päätös vaikutti tavaratalon kaikkien 230 työn­tekijän työsuhteeseen.

Stockmann teki vaikeassa tilanteessa sen minkä pystyi. Toiminta Oulussa ajettiin alas irtisanottavien työllistymistä tukevalla tavalla. Arvostavan irtisanomisen tukiohjelman tavoitteena oli, että jokainen irtisanottu voisi lähteä Stockmannilta pää pystyssä, tulevaisuuteen ja työllistymiseensä uskoen.

Työsuojelurahasto rahoitti kehittämisavustushanketta, jonka ulkopuolisena toteuttajana toimi Voimaversum Oy.

Pentti Korhonen

tavaratalonjohtaja, Stockmann Jumbo

”Irtisanomisia voi tehdä monella tavalla. Tilanne olisi varmasti koettu vielä ahdistavampana, jos olisimme vain antaneet TE-keskuksen osoitteen kouraan ja kehottaneet hakemaan apua sieltä. Puolitoista vuotta kestävän tukiohjelman toteuttaminen kertoo paljon yrityksen arvoista. Panostus osoitti, että Oulun Stockmannin työntekijät olivat lopettamispäätöksestä huolimatta yhtiölle edelleen tärkeitä. Ehkä se poisti tietynlaista katkeruutta.

Lopettamisilmoitus lamaannutti hetkeksi. Olin työskennellyt Oulussa aina tavaratalon perustamisesta saakka ja loppuvaiheessa olin samalla lailla irtisanottujen joukossa. Päätös vaikutti myös omaan mielialaani. Nykyisin ei kuitenkaan riitä, että ’katselee rauhassa’, mitä on tarjolla. Toimeen on ryhdyttävä heti. Hanke kannusti nimenomaan tähän.

Ilman muuta ohjelmalla oli vaikutusta myös Stockmannin julkiseen imagoon. Parempina aikoina pitää palkata taas lisää työntekijöitä. Parhaat hakijat etsiytyvät tuolloin työpaikkoihin, joissa he tuntevat saavansa arvostusta.”

Juha Siitonen

Juha Siitonen

kehittämiskonsultti, Voimaversum Oy

”Työstä irtisanotuksi tuleminen on aina kova paikka. Arvostavan irtisanomisen tukiohjelman ideana on tukea muutostilanteessa henkilöstön työllistymistä, hyvinvointia ja arvostuksen kokemista. Oulun Stockmannilla teimme työtä vaille jäävästä aktiivisen työnhakijan. Hanke integroitiin yt-lain mukaiseen prosessiin.

Valmennuksessa sparrasimme irtisanottavia hyvään iskuun niin, että he olisivat elämänsä kunnossa ja into päällä markkinoimaan itseään seuraavalle työnantajalle siinä vaiheessa, kun työt loppuvat.

Ohjelma tarjosi mahdollisuuksia keskusteluihin ja omien vahvuuksien löytämiseen. Voi olla haastavaa hakea uutta työtä, jos ei ole tehnyt sitä 15 vuoteen. Työnhaun tueksi tein kirjallista materiaalia, jossa käydään läpi työnhakuprosessi hetki hetkeltä aina cv:n laatimisesta haastattelutilanteeseen. Lisäksi teimme pienryhmissä itseluottamusta vahvistavia harjoitteita.

Positiivinen minäkuva vakuuttaa työnhakutilanteessa. Irtisanotuksi joutuminen ei tarkoita, että olisi epäonnistunut työssään. Irtisanomiset tulisikin hoitaa arvostavasti jo ihan yritysten oman imagon takia.”

Pia Korpimäki

Pia Korpimäki

asiakaspalvelija, Silmäasema-ketju

”Minulla ehti tulla 14 vuotta täyteen myyjänä Oulun Stockmannilla, kun meille ilmoitettiin, että työt loppuvat. Työpaikka oli ollut aivan ihana ja työkaverit samoin. Lopettamispäätös oli šokki.

Toki talon tilanteesta oli liikkunut kaikenlaisia huhuja, mutta olimme silti alkuun kaikki enemmän tai vähemmän lamaantuneita ja paniikissa. Arvostavan irtisanomisen tukiohjelma tuntui hyvältä ratkaisulta. Koimme, että vaikeasta tilanteesta huolimatta meidän eteemme nähtiin vaivaa.

Itselleni oli erityisen tärkeää valmennuksen henkinen anti. Opin suuntaamaan katseen tulevaisuuteen ja kohti uusia haasteita. Ja hyvinhän siinä lopulta kävi. Ehdin olla päivän työttömänä, kun Silmäasema-ketjusta soitettiin ja pyydettiin työhaastatteluun. Oli mukava huomata, että näin 45-vuotiaanakin ammattitaidolleni on kysyntää työelämässä!”

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.