Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Työvoiman saatavuus on kasvun este yrityksille. Anonyymi rekrytointi poistaa osaajahävikkiä, jota syntyy tiedostamattomien ennakkoluulojen vuoksi. Työnantaja on suurin hyötyjä anonyymin rekrytoinnin käyttöönotosta.
Anonyymilla rekrytoinnilla on kiistattomat hyödyt työnhakijalle. Tutkimusten mukaan anonyymi rekrytointi työnhakuprosessin alkuvaiheessa edistää erityisesti naisten ja vähemmistöjen työllistymistä. Syrjintää voi tapahtua esimerkiksi äidinkielen, sukupuolen, iän tai toimintakyvyn perusteella. Työnhaussa syrjintää oli kokenut Perusoikeusbarometrin (2021) mukaan 53 % vastaajista ja arabiaa äidinkielenään puhuvilla syrjinnän kokemukset nousivat 76 prosenttiin. Samaan aikaan yli kolmannes korkeakoulutetuista ulkomaalaistaustaisista työllisistä naisista Suomessa eivät tee osaamistaan vastaavaa työtä kielitaidostaan ja koulutuksestaan huolimatta (TANE 2021). Tätä kutsun osaajahävikiksi ja sen määrä on juuri nyt valtava.
Anonyymin rekrytoinnin yhteydessä puhutaan vähemmän sen hyödyistä työnantajille. Väitän työnantajien olevan nettohyötyjiä. Työnantaja saa enemmän ja pätevämpiä hakijoita tarjolle, kun vain osaaminen ja kokemus ratkaisevat.
Pk-yritysbarometrin (2022) mukaan työvoiman saatavuusongelmat ovat noin viidennekselle suomalaisista yrityksistä merkittävä kehittymisen este. Samaan aikaan meillä on korkeasti koulutettua työvoimaa, joka ei etene perinteisissä rekrytoinneissa haastatteluvaiheeseen. Kohtaanto-ongelma on kasvun este koko Suomelle. Anonyymi rekrytointi poistaa osaajahävikkiä, jota syntyy tiedostamattomien ennakkoluulojen vuoksi.
Anonyymi rekrytointi tehostaa rekrytointien tuottavuutta, kun turhan informaation määrästä luovutaan ja keskitytään olennaiseen. Työnhakijat käyttävät valtavan määrän energiaa turhan informaation tuottamiseen ja työnantajat sen tiedon analysointiin rekrytointien alkuvaiheessa. Mihin tarvitaan työhakemusvaiheessa hakemusten arviointiin esimerkiksi hakijan nimeä, ikää tai sitä, missä oppilaitoksessa tutkinto on suoritettu? Nämä tiedustelut tulisi leanata saman tien pois. Anonyymissa rekrytoinnissa rekrytoija voi keskittyä kandidaattien vertaamiseen työn kannalta keskeisiin seikkoihin.
Anonyymi rekrytointi poistaa osaajien arvioinnista myös rekrytoijiin vaikuttavat häiriötekijät, kuten työnhakijoiden kuvat tai graafisesti kauniit CV:t. Hakijan kasvoilla tai CV:n värimaailmalla on harvoin väliä haettujen työsuoritteiden kannalta. (Poisluettuna ehkä näyttelijät ja tietyt viestinnän ammattilaiset, joilta voi pyytää työnäytteen anonyymina).
Anonyymi rekrytointi ei tarkoita, että sopivin hakija valittaisiin laput silmillä. Se antaa työnantajien saataville laajaa osaamista ilman, että yhtään osaajaa jää tarttumatta haaviin toissijaisista syistä. On aika laittaa stoppi osaajahävikille ja valtavirtaistaa anonyymi rekrytointi. Se on suomalaisen elinkeinoelämän etu. Anonyymi rekrytointi tuo työnantajalle tarvittavan osaamisen näkyviin. Syrjimättömästi.
Kun Kinuskikissan eli Sini Visan leivontablogi alkoi kasvattaa suosiotaan, hän oli valinnan äärellä: jatkaako työtä koodarina vai tehdäkö blogista kokopäivätyö? Sydän tuntui olevan blogin puolella.
Hyvin johdettu ja terve työyhteisö voi hyötyä monipaikkaisuudesta monin tavoin, toteaa tutkija Juha Eskelinen.
Pesäpuu on kehittänyt lastensuojelussa kokemusasiantuntijuuden malleja yli vuosikymmenen ajan. Järjestön toiminnanjohtaja Jari Ketola korostaa, että lasten ja nuorten kokemusten kuuleminen on keskeistä lastensuojelun kehittämisessä. Kokemusasiantuntijat tuovat arvokasta tietoa palveluiden parantamiseksi, ja heidän ääntään kuullaan nyt entistä laajemmin – aina alle kaksivuotiaista täysi-ikäisiin.
Sairaanhoitaja Sami Kinnunen muutti kymmenen vuotta sitten Norjaan paremman palkan perässä, mutta sai paljon muutakin. Nykyään hän nauttii myös huolettomasta arjesta Tromssan kauniissa vuoristomaisemissa. Suomessa eläminen on vaihtunut reissuihin, ravintolailtoihin ja säästöjen kartuttamiseen.
