Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.
Faktorer som orsakar skadlig psykosocial belastning, t ex stress, jäkt och att ständigt vara tvungen att koncentrera sig på arbetet, måste tas på allvar. Vid Satakunta sjukvårdsdistrikt har man effektivt tagit itu med frågan.
Den som jobbar på en båt måste ha tålamod och klara av att jobba under press. Det är lättare att komma tillrätta med en intensiv arbetsgemenskap om man har en god laganda. På vissa rutter är man till sjöss i mer än sex månader utan möjlighet att träffa familj och vänner.
Om du vill skapa en framgångsrik organisationskultur baserad på samarbete, gäller det att få med personalen redan i ett tidigt skede. På så sätt blir det lättare för de anställda att förbinda sig till de gemensamma målen och det skapas en positiv produktionsutveckling och kvalitetsförbättring. Vid Stora Ensos fabrik i Anjalankoski man tillsammans lanserat konceptet…
Samarbetet mellan Scandics personal, förmän och ledning har vuxit och utvecklats till en företagskultur.
Vid Valmet Automotives bilfabrik i Nystad används den bästa teknik som finns i branschen. En ännu viktigare roll har mänskorna som använder och utvecklar teknologin.
En virtuell ”digiarbetare” som tar hand om rutinuppgifterna i kunskapsarbetet frigör mänskorna så de kan arbeta med uppgifter som bättre passar för mänskor än för maskiner. Det nya revolutionerande arbetssättet öppnar intressanta möjligheter men skapar samtidigt osäkerhet i fråga om de nuvarande arbetsförhållandenas kontinuitet. Också hos Digital Workforces som utvecklar konceptet med virtuella arbetstagare förändras…
Gruvdrift innebär alltid risker, allt från brand i gruvgångarna till exponering för kemikalier. Detta är en utmaning som arbetstagarna dagligen måste fästa uppmärksamhet vid. Fastän arbetsgivaren ansvarar för säkerheten har Miia Kuusikoski, som jobbar som arbetsledare vid guldgruvan i Kittilä sin åsikt klar – det är mycket viktigt att man också har rätt attityd.
Den som mist sin arbetsförmåga kan få ett beslut om förtidspension oberoende av vad som ligger bakom problemen. Men med tanke på vårdåtgärderna och för att kunna vidta förebyggande åtgärder är det viktigt att man utreder vilken andel jobbet, arbetsmiljön och olika exponeringsfaktorer har. Skillnaden mellan en yrkessjukdom och andra arbetsrelaterade sjukdomar är ganska tydlig.
De arbetsrelaterade sjukdomarna är kännetecknande för vår tid. Här avses kanske inte de problem som drabbar rörelse- och stödorganen eller orsakar smärta i lederna, men nog sådana mentala problem som kunskapsarbetet kan orsaka. I förebyggande syfte satsar man hos Accenture på ledarskapet och på att personalen ska ha kontroll över sitt eget arbete.
Det finns ett uppdämt behov att utveckla arbetet och höja produktiviteten i social- och hälsovårdsbranschen. I Joensuu har man märkt att öppenhet och samarbete är ett fungerande recept. Den nya mätare som utvecklats vid Lapplands universitet synliggör relationen mellan arbetshälsa och produktivitet på ett konkret sätt.
Lean-konceptet lovar mer för mindre. Vid Valmets fabrik följer man den ständiga förbättringens filosofi och arbetstagarna inspireras av utvecklingen. Både produktiviteten och arbetshälsan har förbättrats.
Stämningsdirektör Nina Ruotsalainen lotsar en ny, positiv arbetsgemenskap i Helsingfors kärncentrum. Mothership of Working, dvs MOW, kan erbjuda mångsidiga utrymmen som kan få både fast anställda och mer slumpmässiga användare att dra på smilbanden.
