Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Vuoden viimeisen Telman teemana on luovuus työpaikoilla. Telma löysi luovuutta ainakin ohjelmistokehittäjiltä, metrovarikon työntekijöiltä ja majoitustoiminnasta. Luovuutta on meillä jokaisella, kaikilla työpaikoilla ja kaikissa töissä. Siksi sitä ei pidä kahlehtia Teams-palavereiden ja webinaarien ketjuilla.
Luovuus yhdistetään helposti taiteilijoiden, muusikoiden ja kirjailijoiden työhön. Telma todistaa tämän myytin vääräksi. Ja hyvä onkin, sillä brittiläisen psykiatrin, Felix Postin, vuonna 1994 tekemien selvitysten perusteella 38 prosentilla kuvataiteilijoista ja 46 prosentilla kirjailijoista oli vakava depressio tai muu psyykkinen häiriö. Tätä taustaa vasten käsite luova hulluus ei tunnu enää lainkaan tuulesta temmatulta.
Lopputulosta pidettiin aluksi lähinnä vuoden turhakkeena.
Luovasta hulluudesta voidaan puhua myös auton keksimisessä. Auton suunnitteluun ja valmistamiseen tarvittiin täysin uutta ajattelua ja luovaa työotetta. Lopputulosta pidettiin aluksi lähinnä vuoden turhakkeena, sillä tarve oli nopeammille ja vahvemmille hevosille, jotka jaksaisivat vetää painavampia vankkureita. Lopulta luova hulluus voitti, minkä tuloksena moni meistä nykyisin ajaa – tai ainakin matkustaa – autolla. Nerouden ja hulluuden välistä rajaa onkin joskus vaikea havaita.
Moni pohtii, tuhoaako digitalisaatio luovuuden organisaatioista. Näin tuskin käy, sillä uudet teknologiat oikein käytettynä mahdollistavat luovan työskentelyn entistä paremmin. Tietokoneet voi kokouksissa jättää välillä pöydälle ja nousta pöydän äärestä yhdessä ideoimaan uutta, vaikka fläppitaululle. Se on ainoa 1950-luvun kokousvarusteista, joka on edelleen käytössä lähes kaikissa kokoustiloissa. Pitkäaikainen kokouksissa istuminen myös heikentää vireystilaa ja keskittymistä. Tämä on haitaksi luovalle ajattelulle.
Telma pitää nyt luovan tauon ja palaa taas ensi vuonna uusien ajankohtaisten teemojen kanssa työpaikoille.
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
Liian monessa työyhteisössä hiljaisuus lienee edelleen tavallisin tapa ratkaista ongelmia. Vaikeista asioista vaietaan, koska ei haluta loukata, kuormittaa tai näyttää omaa osaamattomuutta. Ikivanha sanonta ”puhuminen on hopeaa, mutta vaikeneminen kultaa” tuntuu iskostuneen suomalaisiin turhankin terhakkaasti. Tarkkaan ottaen sanonta on jopa virheellinen, sillä tutkimusten mukaan työpaikalla puhuminen on kultaa. Sen sijaan puhumattomuudesta seuraa ongelmia. Avoin keskustelukulttuuri
Työ on meille tärkeä voimavara. Se tuo toimeentulon lisäksi arkeen rytmiä, merkitystä, yhteisöllisyyttä sekä mahdollisuuksia oppimiseen ja kehittymiseen. Silti uutisissa korostuvat yhä useammin huoli työelämän kuormittavuudesta ja kasvavat työuupumusluvut. Miten nämä kaksi todellisuutta voivat olla yhtä aikaa totta? Tutkijoiden mukaan työuupumus liittyy työympäristöön ja työn sisältöön. Epäselvät työroolit ja työn sirpaleisuus heikentävät työssä jaksamista. Työ
