Hely Innasen väitöstutkimuksessa kartoitettiin yliopistosta valmistuneiden kokemuksia työuupumuksesta, työn imusta ja työholismista työurallaan.  Kokemukset työoloista ja yksilölliset ajattelu- ja toimintatavat välittyvät työuupumuskokemuksiin, ja huonot työolot lisäävät työuupumusta. Riittämätön palkitseminen lisää pessimismiä työyhteisössä, mikä lisää emotionaalista uupumusta. Uupuneilla työholisteilla työholismin taso laski merkitsevästi työuran keskivaiheille edettäessä. Väitöskirja Työolojen ja suoritus- ja sosiaalisten strategioiden rooli työhyvinvoinnissa on tarkistettu Jyväskylän yliopistossa.

www.tsr.fi > Hae numerolla 109251