Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Nuorta työntekijää voi rohkaista arjen pienissä kohtaamisissa, rakentavassa palautteessa ja aidossa arvostuksessa. Turvallinen ilmapiiri suo mahdollisuuden myös kriittiselle palautteelle ja ammatilliselle kasvulle, sanoo Haaga-Helian yliopettaja Henna Heinilä.
Kannustava puhe rakentaa luottamusta ja auttaa sitouttamaan nuorta työntekijää työpaikkaansa.
– Myönteiset tunnekokemukset tukevat luottamuksen syntyä ja vahvistavat sitoutumista. Tunteet ovat osa päätöksentekoa ja vaikuttavat luottamuksen rakentumiseen, kertoo Haaga-Helian yliopettaja Henna Heinilä, joka tutki kannustavaa puhetta KaPu-hankkeessa.
Arvostava kohtaaminen, kiittäminen, kannustaminen ja uskon luominen ovat esimerkkejä asioista, joiden kautta voidaan luoda nuorelle työntekijälle positiivisia tunnekokemuksia.
– Puhe on yksi osa kannustavaa ilmapiiriä, mutta siihen liittyy kaikki muukin työpaikan arjessa. Kaikki mikrokohtaamiset, kuten lounaalle pyytäminen tai kuulumisten kysyminen, rakentavat myönteisiä tunnekokemuksia, hän painottaa.
Turvallinen vyöhyke syntyy työyhteisössä, jossa vallitsee psykologinen turvallisuus.
Kannustava puhe ei tarkoita vain kehuja ja kiitoksia, sillä myös kriittinen palaute voi olla rohkaisevaa, jos se auttaa työntekijää kasvamaan ja kehittymään.
– Työntekijän pitää tuntea, että työyhteisö tarjoaa turvallisen vyöhykkeen kasvaa ja oppia, Heinilä muistuttaa.
Turvallinen vyöhyke syntyy työyhteisössä, jossa vallitsee psykologinen turvallisuus. Siellä uskalletaan sanoa vaikeita asioita ääneen ja ottaa riskejä ilman pelkoa rangaistuksesta.
Kognitiivinen yhdenmukaisuus, eli yhteisten tavoitteiden sanoittaminen, lisää turvallisuutta ja auttaa kohdistamaan kritiikin työhön eikä yksilön ominaisuuksiin.
– Psykologinen joustavuus tarkoittaa, että ollaan valmiita kuulemaan toisen näkökulmia ja siten säätelemään tapoja keskustella myös vaikeista asioista, Heinilä kuvaa.
Nuori tulisi kutsua tasavertaisena kollegana mukaan työyhteisöön.
Ratkaisevaa on, miten nuori työntekijä otetaan yhteisöön mukaan. Kokemattomuutta ei tulisi korostaa.
– Nuori tulisi kutsua tasavertaisena kollegana mukaan työyhteisöön, antaa hänelle sopivia työtehtäviä sekä mahdollisuuksia kasvaa ja oppia.
Perehdyttäminen on prosessi, joka vaatii käytännön tekemistä ja asteittaista etenemistä sen sijaan, että käydään päivässä läpi jokin ennalta laadittu perehdyttämislista.
– Uusi työntekijä pääsee vähitellen ottamaan asioita haltuun kollegoiden tuella, Heinilä kuvailee.
Emma Tamankag on sairaanhoitaja, opettaja ja tutkija, joka on perustanut Heed Finland -järjestön edistämään maahanmuuttajien ja pakolaisten terveyttä, koulutusta sekä kotoutumista. Sairaanhoitaja Emma Tamankagin vastaanotolla vaihdetaan aluksi kuulumiset ja käydään läpi asiakkaan huolet. – Haluan, että ihminen tuntee olevansa tervetullut. Vasta kun hän luottaa minuun, voimme puhua avoimesti terveydestä, Tamankag sanoo. En tarvitse asiakkaan nimeä
Sukututkija on historian salapoliisi, jonka työkaluina ovat arkistot, rautainen keskittymiskyky ja muisti sekä ripaus onnea. Juha Vuorelan tavallinen työpäivä on täynnä arvoituksia, ja parhaina hetkinä menneisyys herää eloon yllättävällä tavalla. Millainen on sukututkijan tavallinen työpäivä? Siihen kuuluu etsintää erilaisissa arkistoissa, mahdollisesti tutustumista kohteisiin elävässä maailmassa sekä viestien lähettämistä ja vastaanottamista. Työhön kuuluu olennaisesti myös fundeeraaminen
McDonald’s-yrittäjä Miia Makkonen painottaa, että matala kynnys asioiden puheeksi ottamiseen ja ennakoivat investoinnit takaavat turvallisen arjen jokaiselle. Kuvassa Tuupakan McDonald’s-ravintolan apulaisravintolapäällikkö sekä Miian tiimin työturvallisuusvaltuutettu Hermanni Lindberg ja Porvoon McDonald’s-ravintolan ravintolapäällikkö Jutta Vuorela tekemässä ravintolakierrosta. 1. Ravintolakierros – Turvallisuus alkaa aistihavainnoista ja rutiineista Aistien käyttö, jatkuva havainnointi ja ennakointi pitävät vaaranpaikat loitolla ennen kuin mitään
Rantapelastaja Maria Overmyer (oik.) seuraa silmä tarkkana kollegansa Leon kanssa Itä-Helsingin Aurinkolahden uimarannan vilskettä. – Tykkään olla töissä ulkona ja meren äärellä, toista kesää rantapelastajana työskentelevä 22-vuotias Maria kertoo. Taitouintia pitkään harrastanut Overmyer on suorittanut Suomen Uimaopetus- ja Hengenpelastusliiton kurssin. – Tämä työ on todella tärkeää ja merkityksellistä. Koko ajan on oltava valppaana. Aurinkolahti on
