Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Kolme tarinaa työelämän joustoista: työkierto, osa-aikatyö ja oppisopimus toivat uutta virtaa
Kirjoittaja: Laura Kokko
Kuvaaja: Vesa Tyni, Vilja Harala
Suuret elämänmuutokset on helpompi kohdata, kun työelämä tarjoaa jouston varaa.
Keskellä kevään 2020 koronakriisiä Riitta Sumaa jännitti, miten työn päiväkodissa kävisi. Huoli hälveni, sillä Kaarinan kaupunki tarjosi mahdollisuuden työkiertoon. Työkierrossa työntekijä siirtyy määräajaksi toisiin toimintoihin ja palaa sitten takaisin entiseen työhönsä. Kaarinan kaupunki pystyi tällä joustolla tuomaan työvoimaa sinne, missä sitä eniten tarvittiin ja työntekijöille se antoi mahdollisuuden kasvattaa osaamista.
– Kaupungilta tiedusteltiin valmiutta siirtyä tarpeen vaatiessa toisiin tehtäviin, ja olin kiinnostunut. Eräänä perjantaina puhelin soi ja minulle kerrottiin, että maanantaina saisi mennä palvelutaloon töihin, Suma kertoo.
Sumalla on pitkä tausta hoitotyössä päiväkodin ja omaishoidon parissa. Palvelutalo Värttinässä hän pääsi nopeasti kiinni arkeen, koronapandemian vuoksi lisäkäsille oli todella tarvetta.
– Minut otettiin hyvin vastaan. Henkilökunta oli mukavaa ja pääsin helposti mukaan porukkaan. Sain työkavereilta tukea, eivätkä he edes odottaneet, että osaisin kaiken. Sain heti koronaan liittyvää perehdytystä, kuten suojatyövaatteiden käytön harjoitusta.
Sumalle vuorotyö oli mieluista. Työkierto opetti myös, miten hän haluaa jatkossa tukea työyhteisön uusia jäseniä.
– Työkierto kannattaa ehdottomasti! Se on riskitön tapa kokeilla uudenlaista työtä ja piristää omaa arkea. Ehkä jossain vaiheessa, kun lapset kasvavat, voisin harkita tekeväni vuorotyötä seuraavat 20 vuotta. Mutta ei ihan vielä, kun minulla on ekaluokkalainen kotona.
Terhi Rastas koki, että työ oli kuntouttavaa.
Osa-aikaisesti töihin
Se oli erilainen vappu. Terhi Rastas sai pysäyttävän puhelun – hän oli sairastunut rintasyöpään. Lääkärin ilmeestä hän oli jo arvannut.
– Olin ollut hurjan väsynyt. Luulin, että se johtui rankasta vuodesta. Oli lottovoitto, että rintasyöpä saatiin kiinni seulonnassa, sillä kasvain oli niin ärhäkkä.
Rastas oli ollut sairauslomalla uupumuksen vuoksi ja hän teki paluuta töihin osasairauspäivärahan turvin. Paluu osa-aikaiseen työhön on vapaaehtoinen järjestely työntekijän ja työnantajan välillä, ja työajan on vähennyttävä 40–60 prosenttiin aiemmasta.
Rastas koki, että työ oli kuntouttavaa. Hän halusi tarrata työhön ja tehdä sen, minkä voimat sallivat.
– Kerroin avoimesti töissä tilanteesta, ja se otettiin hirveän hyvin vastaan. Sytostaattihoitojen alkaessa sain sairauslomaa suoraan vuoden loppuun. Se oli helpompaa niin, jotta työt saatiin organisoitua järkevästi.
Helmikuussa 2020 rankat hoidot olivat ohi ja paluu töihin oli mahdollinen.
– Olen saanut täyden tuen ja avun. Työjärjestelyt ovat ihan ykkösjuttu, ne menivät määrän ja sisällön kannalta nappiin. Työmäärää nostettiin hissukseen, kun voimia alkoi kertyä.
– HR-ammattilaisille lähettäisin terveiset, että olisi tärkeää opastaa kirjallisesti siitä, miten sairastuminen ja esimerkiksi osasairauspäiväraha vaikuttavat tuloihin. Sairastuneella ei ole voimavaroja selvittää tällaisia. Kaikki tuki on tärkeää.
– Nautin siitä, että työssä voi aina oppia uutta, Jenni Asklöf sanoo.
Oppisopimuksella lähihoitajaksi
Ajatus alan vaihdosta ja lähihoitajan opinnoista houkutti myynnin parissa työskennellyttä Jenni Asklöfiä.
– En uskaltanut asuntovelallisena lähteä vakityöstä opiskelemaan. Vuonna 2016 kuitenkin jäin työttömäksi ja pääsin työnhakuvalmennukseen. Siinä syntyi ajatus, että nyt tai ei koskaan!
Työvoimatoimistossa kannustettiin työkokeiluun, ja paikka Salva ry:n kautta järjestyi. Työ Palvelukeskus Ilonsalossa vahvisti Asklöfille nopeasti, että lähihoitajan työ oli merkityksellistä ja itselle oikeaa. Työpaikka mahdollisti ammatin hankkimisen joustavasti oppisopimuskoulutuksena.
Oppisopimus solmitaan oppilaitoksen, opiskelijan ja työpaikan välillä, ja työelämässä oppiminen on palkallista.
– Kerran tai kaksi viikossa oli koulun lähipäiviä, jonka päälle tein 80 prosentin työaikaa. Töissä halusin aina päästä katsomaan, kun oli mahdollista oppia jotain uutta, kuten pistämistä. Itse täytyy olla aktiivinen.
– Ohjaajilta ja työyhteisöltä sain aina tukea. Vastuuhenkilö seurasi, että opinnot etenevät, kuten pitää. Valmistuin lokakuussa 2018 ja olen tykännyt hirveästi. Lähihoitajana oppii aina uutta ja päivät ovat erilaisia.
Pohjapiirros käsissä, kypärän alla hämmästyttävä määrä tietoa ja lisää kainalossa olevassa paksussa mapissa. Vastaava työnjohtaja työssään. Ilpo Reinilällä ei tule työarjessa aika pitkäksi. Tuore maali tuoksuu ja pinnat hohtavat uutuuttaan työmaavalaisimien valossa. Helsingin kaupungin rakentamisfirma Starassa työskentelevä Ilpo Reinilä astelee turvajalkineissaan pahvilla suojattua käytävää pitkin ”kohteeseen”, kuten hän sanoo, ja tervehtii työntekijöitä pikaisesti. – Työni
Liiketoimintajohtaja Anna Wäckin mukaan onnistunut työelämäpuhe syntyy avoimuudesta, kuuntelemisesta ja rohkeudesta tuoda esiin iloja ja onnistumisia. Anna Wäck johtaa Sitowise Groupin IT-palveluorganisaatiota Suomessa, Ruotsissa ja Portugalissa. Hänet valittiin viime vuonna Vuoden nuoreksi johtajaksi. Wäck kertoo, millä keinoilla organisaatiota viedään kohti onnistumisia oikeanlaisella puheella myös isojen muutosten keskellä. Avoimuus ennen kaikkea. Johtajan kannattaa kertoa mahdollisimman selkeästi,
Toimittaja Laura Saarikoski työskenteli kahdeksan ja puoli vuotta Yhdysvalloissa kirjeenvaihtajana. Kokemus avasi silmäni sille, miten erilaisista lähtökohdista työelämästä puhutaan Suomessa ja Yhdysvalloissa, Saarikoski kertoo. ”Työelämäpuhe Yhdysvalloissa korostaa yksilön vastuuta ja mahdollisuuksia. Työelämä nähdään kenttänä, jossa paljon on kiinni rohkeudesta ottaa riskejä ja kyvystä uurastaa uran eteen. Yhdysvaltoihin verrattuna Pohjoismaissa perusasiat ovat hyvin. Täällä on pitkät
Ella Hautaviita, 26, on seurannut isänsä jalanjälkiä metsuriksi. Työ on vienyt hänet useaksi kuukaudeksi Saksaan, jossa naispuolinen metsuri on ollut ihmetyksen aihe. Mitä nuo tytöt täällä tekevät? Oli kevät 2022 ja Ella Hautaviita oli juuri saapunut siskonsa Anna Hautaviidan kanssa saksalaiseen metsään. Raju myrsky oli kaatanut metsässä valtavat määrät puita. Tuhot olivat niin laajoja, että
