Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.
På Skanskas arbetsplatser har man infört ett mentorprogram för personer som studerar vid en yrkesskola. Modellen som kallas 2+1 ska hjälpa de studerande att få fotfäste i arbetslivet. Konceptet bygger på att de som är gamla i gamet får fungera som arbetshandledare för ungdomarna och får samtidigt själv ett lyft i karriären.
Omläggningen av löner och arbetstidsrutiner minskade kostnaderna vid Södra Karelens räddningsverk. Pengarna som sparades in satsades i stället på fortbildning och på att förbättra arbetshälsan. Tanken är att detta ska få brandmännen att bibehålla sin arbetsförmåga så länge som möjligt.
