Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.
Stämningsdirektör Nina Ruotsalainen lotsar en ny, positiv arbetsgemenskap i Helsingfors kärncentrum. Mothership of Working, dvs MOW, kan erbjuda mångsidiga utrymmen som kan få både fast anställda och mer slumpmässiga användare att dra på smilbanden.
Då flera arbetsgivare har personal som samtidigt jobbar på en och samma arbetsplats blir säkerheten till en verklig utmaning. På Helsingfors-Vanda flygplats har man finslipat samarbetet för att säkerställa säkerheten till det yttersta.
Under de senaste decennierna har attityden till beroende förändrats, men skammens stämpel består. Missbruket leder till arbetsoförmögenhet men har i praktiken ändå förlorat sin sjukdomsklassificering. Den bästa vården är förebyggande och på många arbetsplatser har man redan utarbetat ett antidrogprogram. Vad beror det på att dessa program inte nödvändigtvis fungerar?
Helsingfors och Nylands sjukvårdsdistrikt HNS har deklarerat sig som nykter arbetsplats. För att det vid behov ska finnas klara anvisningar gjorde sjukvårdsdistriktet för ett antal år sedan upp ett heltäckande antidrogprogram.
Ju mer tankearbete vi utför, desto oftare överraskas vi av riskerna som detta medför för arbetstagarna. Det självständiga arbetet framhäver den enskilde arbetstagarens ansvar för det egna välbefinnandet.
Företaget Best-Hall Oy i mellersta Österbotten tillverkar hallbyggnader som har ett fackverk av stål. I mer än tio år har bolaget satsat aktivt på att få personalen att motionera. Det långsiktiga och systematiska arbetet har gett resultat i form av minskad sjukfrånvaro. Arbetet har också uppmärk-sammats nationellt.
Socialarbetarens yrke är givande men tungt. På jobbet kan man t o m utsättas för hot och våld. Inom socialväsendet i Vanda har man infört nolltolerans för alla former av våldsamt beteende.
På sin djupaste punkt ligger den gapande fyra hektar stora gropen 12 meter under havsnivån. Jukka Kinnunen och Heikki Thil berättar hur man skapar ett stabilt bo för de 20-35 våningar höga skyskraporna som ska byggas i Fiskehamnen i Helsingfors. På ett för alla säkert sätt.
Henry Nieminen är verkställande direktör för Fujitsu Finland. Företaget har 2 600 anställda och verkar i en bransch stadd i radikal förändring. I sin ledarroll är Nieminen övertygad om exemplets makt och tror på de traditionella finländska värderingarna hederlighet och uppriktighet.
Dialog i stället för direktörsfasoner. Då arbetslivet och befattningsbeskrivningarna förändras måste också ledarskapet tillgripa nya metoder. På 2000-talet ökas arbetsgemenskapens motivation, välbefinnande och produktivitet genom öppenhet och det att man lyssnar till personalen. Vid cellulosafabriken i Äänekoski tror man starkt på betydelsen av diskussion och respons.
Digitaliseringen och den nya teknologin förändrar allt arbete. Gamla uppgifter försvinner och ersätts av nya. Teknologin ger möjligheter att höja produktiviteten samt förbättra välbefinnandet och säkerheten i arbetet. Utvecklingen har genomförts vid SITA:s helsingforsanläggning i Vik där man sorterar och behandlar byggavfall.
Den nya tekniken har gett oss verktyg som gör det lättare hålla kontakt inom och att leda den multinationella organisationen. De digitala kommunikationsredskapen har också ändrat på sättet att arbeta.
