Evästeasetukset

Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.

Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.

Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.

Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.

Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Muokkaa evästeasetuksia
Skip to content

Liisa Uusitalo-Arola on huolissaan työyhteisöjen hyvinvoinnista etätyösuositusten jatkuessa. “Yksilötasolla jokainen kehittää omat tapansa selviytyä ja sopeutua. Aidosti arvaamatonta on se, mitä tapahtuu työyhteisöille, joissa ei ole totuttu työskentelemään etänä.”

Liisa Uusitalo-Arola on huolissaan työyhteisöjen hyvinvoinnista etätyösuositusten jatkuessa. “Yksilötasolla jokainen kehittää omat tapansa selviytyä ja sopeutua. Aidosti arvaamatonta on se, mitä tapahtuu työyhteisöille, joissa ei ole totuttu työskentelemään etänä.”

Liisa Uusitalo-Arola on huolissaan työyhteisöjen hyvinvoinnista etätyösuositusten jatkuessa. "Yksilötasolla jokainen kehittää omat tapansa selviytyä ja sopeutua. Aidosti arvaamatonta on se, mitä tapahtuu työyhteisöille, joissa ei ole totuttu työskentelemään etänä."

Liisa Uusitalo-Arola on huolissaan työyhteisöjen hyvinvoinnista etätyösuositusten jatkuessa. “Yksilötasolla jokainen kehittää omat tapansa selviytyä ja sopeutua. Aidosti arvaamatonta on se, mitä tapahtuu työyhteisöille, joissa ei ole totuttu työskentelemään etänä.”

Lisää luettava

  • Categories:

    Mä joka päivä töitä teen

    Työstä laulaminen on osa suomalaista kansan- ja työväenperinnettä sekä kevyen musiikin historiaa. Laulut ovat luoneet yhteishenkeä, viihdyttäneet ja auttaneet jaksamaan arjessa. Työlauluja on luultavasti laulettu yhdessä jo tuhansia vuosia sitten. Ruumiillisen työn lomassa laulaminen rytmitti työntekoa ja auttoi jaksamisessa. Suomalaisista työlauluista tunnetuimpia ovat esimerkiksi tukkilaisten soutulaulut sekä rakentajien junttalaulut. Teollisen läpimurron ja koneistumisen myötä yhteinen

  • Categories:

    Kokemuksia & oivalluksia Konepajan lukiosta

    Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita

  • Categories:

    Vastaava työnjohtaja Ilpo Reinilä: “Työtäni on pitää työntekijöiden asiat kondiksessa”

    Pohjapiirros käsissä, kypärän alla hämmästyttävä määrä tietoa ja lisää kainalossa olevassa paksussa mapissa. Vastaava työnjohtaja työssään. Ilpo Reinilällä ei tule työarjessa aika pitkäksi. Tuore maali tuoksuu ja pinnat hohtavat uutuuttaan työmaavalaisimien valossa. Helsingin kaupungin rakentamisfirma Starassa työskentelevä Ilpo Reinilä astelee turvajalkineissaan pahvilla suojattua käytävää pitkin ”kohteeseen”, kuten hän sanoo, ja tervehtii työntekijöitä pikaisesti. – Työni

  • Categories:

    När chefen lyssnar blir dialogen en resurs

    Enligt Anna Wäck föds en framgångsrik arbetslivsdialog av öppenhet, lyssnande och mod att lyfta fram glädjeämnen och framgångar. Anna Wäck leder Sitowise Groups IT-serviceorganisation i Finland, Sverige och Portugal. Förra året utsågs hon till Årets unga ledare. Wäck berättar med vilka medel man kan föra organisationen mot framgång med rätt slags dialog även mitt under

Lue uusin digi-lehti

Tilaa uutiskirje

Jätä palautetta

Osoitemuutos