Käytämme evästeitä tarjotaksemme paremman käyttökokemuksen ja henkilökohtaista palvelua. Suostumalla evästeiden käyttöön voimme kehittää entistä parempaa palvelua ja tarjota sinulle kiinnostavaa sisältöä. Sinulla on hallinta evästeasetuksistasi, ja voit muuttaa niitä milloin tahansa. Lue lisää evästeistämme.
Nämä evästeet ovat välttämättömiä, jotta verkkosivumme toimisi oikein, esimerkiksi suojaustoiminnot tai evästeiden suostumusasetukset.
Mieltymysevästeiden avulla sivusto tallentaa tietoja, jotka muuttavat sivuston käyttäytymistä ja ulkonäköä, kuten kielivalintoja tai käyttäjän sijainteja.
Parantaaksemme verkkosivuamme keräämme nimettömästi tietoja tilastollisiin ja analyyttisiin tarkoituksiin. Näiden evästeiden avulla voimme esimerkiksi seurata verkkosivumme tiettyjen sivujen käyntien määrää tai kestoa, mikä auttaa meitä optimoimaan käyttäjäkokemusta.
Nämä evästeet auttavat meitä mittaamaan ja optimoimaan markkinointitoimiamme.
Tässä numerossa pureudumme esimerkiksi nuohoojan, kotihoitajan, hissiasentajan, rekka-auton kuljettajan ja luontokuvaajan työhön. Heitä kaikkia yhdistää työn liikkuvuus.
Liikkuva työ voi olla hyvin monenlaista. Yhdistävänä tekijänä siinä on yleensä tietynlainen itsenäisyys ja vapaus sekä vaihtelevuus. Ulkomailla työskentelyä piristää erilaisten kulttuurien kohtaaminen.
Liikkuvan työn varjopuolia voivat olla rauhaton työympäristö ja puutteellinen ergonomia. Ulkomailla kuljettaessa vastaan tulee uusia turvallisuushaasteita: missä yöpyä, millä liikkua, mitä syödä, miten suojata omaisuutensa ja miten minimoida aikaeroväsymys. Autossa, junassa tai lentokoneessa istuminen ei ole hyväksi kenenkään terveydelle. Palkitseva työ ja hyvä peruskunto auttavat jaksamaan. Liikkuvassa työssäkin on aina mahdollisuus kuntoiluun. Se on itsestä kiinni.
Työn yhteisöllisyys kärsii helposti liikkuvan työn takia. On tärkeää järjestää yhteydenpito työkavereihin. Se onnistuu myös digitaalisesti, mutta verkon kautta tapahtuva yhteydenpito ei koskaan kokonaan korvaa kasvokkain tapaamista. Luottamuksen merkitys korostuu, kun toimitaan digitaalisesti, on sitten kyse esimiehen ja alaisen yhteistyöstä tai työkavereiden yhteistyöstä.
Työnantajan on tärkeää muistaa, että vastuu ei katoa, vaikka työnantajalla on rajallinen mahdollisuus seurata työolosuhteita tai kuormitusta liikkuvassa työssä. Ellei työnjohtoa ole läsnä, turvallisuusvastuu siirtyy paljolti työntekijän omille hartioille. Silloin korostuu työ- ja turvallisuusohjeiden merkitys ja tieto siitä, että apua voi ja pitää kysyä aina tarvittaessa. Myös työterveyshuolto voi toimia digitaalisesti.
Yksi iso haaste liikkuvassa työssä on työn ja perhe-elämän yhdistäminen. Elämäntilanne vaikuttaa tilanteeseen paljon. Paljon matkustavan perheenjäsenen on syytä olla huolissaan myös kotijoukkojen jaksamisesta.
Vietän itse kolme tuntia päivästä junassa, töitä tehden. Junassa on hyvä keskittyä kirjallisiin töihin. Tämä tekstikin on kirjoitettu junassa.
Sisältö
liikkuva työ
16–25
Ympäri pitäjää
tai maapalloa Liikkuva työ haastaa tekijänsä, olipa liikuntasäde pitkä tai lyhyt. Nuohooja, professori ja kotisairaanhoitaja kertovat omat vinkkinsä.
Työstä laulaminen on osa suomalaista kansan- ja työväenperinnettä sekä kevyen musiikin historiaa. Laulut ovat luoneet yhteishenkeä, viihdyttäneet ja auttaneet jaksamaan arjessa. Työlauluja on luultavasti laulettu yhdessä jo tuhansia vuosia sitten. Ruumiillisen työn lomassa laulaminen rytmitti työntekoa ja auttoi jaksamisessa. Suomalaisista työlauluista tunnetuimpia ovat esimerkiksi tukkilaisten soutulaulut sekä rakentajien junttalaulut. Teollisen läpimurron ja koneistumisen myötä yhteinen
Konepajan työelämäpainotteisessa lukiossa ei ole koeviikkoja. Sen sijaan oppilaat tutustuvat työelämään yhtenä päivänä viikossa. Kysyimme nuorilta ja työnantajilta, mitä yhteistyö on heille antanut. Ajatus kuulostaa hauskalta aikuisenkin korvaan: joka keskiviikko tutustumaan erilaisiin työpaikkoihin. Mikäs siinä! Työelämäpainotteisessa Konepajan lukiossa oppilaat pääsevät kokeilemaan, miltä eri ammatit käytännössä tuntuvat. Aikaa tähän on raivattu luopumalla koeviikoista. Niiden sijaan oppilaita
Pohjapiirros käsissä, kypärän alla hämmästyttävä määrä tietoa ja lisää kainalossa olevassa paksussa mapissa. Vastaava työnjohtaja työssään. Ilpo Reinilällä ei tule työarjessa aika pitkäksi. Tuore maali tuoksuu ja pinnat hohtavat uutuuttaan työmaavalaisimien valossa. Helsingin kaupungin rakentamisfirma Starassa työskentelevä Ilpo Reinilä astelee turvajalkineissaan pahvilla suojattua käytävää pitkin ”kohteeseen”, kuten hän sanoo, ja tervehtii työntekijöitä pikaisesti. – Työni
Enligt Anna Wäck föds en framgångsrik arbetslivsdialog av öppenhet, lyssnande och mod att lyfta fram glädjeämnen och framgångar. Anna Wäck leder Sitowise Groups IT-serviceorganisation i Finland, Sverige och Portugal. Förra året utsågs hon till Årets unga ledare. Wäck berättar med vilka medel man kan föra organisationen mot framgång med rätt slags dialog även mitt under
