Toimintakyvyn mittaamisen ja arvioinnin asiantuntijaverkosto TOIMIA tunnisti useita merkkejä työntekijän toimintakyvyn heikkenemisestä. Voi olla syytä varhaiseen puuttumiseen, jos saman työntekijän kohdalla toteutuu toistuvasti useampi seuraavista:
- motivaation muuttuminen
- kielteinen palaute asiakkailta
- toistuvat ristiriitatilanteet työyhteisössä
- päihteiden käyttö
- poissaolot maanantaisin, perjantaisin, loman alussa tai lopussa
- muutokset käyttäytymisessä: ärtyneisyys, vetäytyminen, epäsiisteys
- vuorokiertoon liittyvät poissaolot
- keskittymisvaikeudet, unohtelu, oppimisongelmat
- pitkittyvät työpäivät, jatkuvat ylityöt
- työaikapoikkeamat, jatkuva myöhästely
- työn laiminlyönti.
Kommentoi