Vi använder cookies för att ge dig en bättre användarupplevelse och personlig service. Genom att samtycka till användningen av cookies kan vi utveckla en ännu bättre tjänst och tillhandahålla innehåll som är intressant för dig. Du har kontroll över dina cookiepreferenser och kan ändra dem när som helst. Läs mer om våra cookies.
Arbetskarriärens början är en av livets största kulminationspunkter. I det skedet händer ofta mycket, som att studierna avslutas, att man byter jobb, flyttar till en ny ort eller att det sker förändringar i mänskliga relationer.
För Barona är unga arbetstagare en viktig målgrupp och vi ser till att de orkar.
Enligt våra undersökningar har 17 procent av våra arbetstagare upplevt ensamhet under det senaste året – och dessa personer är ändå med i arbetslivet och vardagsrutinerna, så även i förhållande till det är siffran hög.
På grund av coronapandemin minskade umgänget på arbetsplatserna avsevärt, och vi kommer sannolikt inte längre att återgå till den gamla kontorskulturen. På arbetsplatsen knyts därför färre nya kompisrelationer än tidigare.
De unga har berättat att de behöver metoder för att underlätta ensamheten på arbetsplatsen. Det var delvis därför vi tog i pilotbruk kompisappen Frendie, som installeras i mobilen och där kollegor kan mötas oavsett arbetsskift eller befattning.
Frendie är lite som Tinder, men tanken är inte att hitta en partner utan kompisar som vill ta en promenad, en kaffekopp eller gå på bio. Med hjälp av appen kan man få kamratstöd, sparrningshjälp och samtalssällskap av arbetskamrater, men mer formella arbetsärenden sköts på andra plattformar.
Vi har börjat använda appen först nyligen, men arbetstagarna har varit nöjda med att vi erbjuder en sådan tjänst. Hundratals människor har kunnat börja lära känna varandra på Frendie.
En mobilapp löser förstås inte all ensamhet, utan är bara ett sätt att förena människor.
Många unga arbetstagare som kommer till företagshälsovården skulle inte ha hört dit från första början, eftersom det bästa läkemedlet till exempel för en person som lider av ensamhet skulle vara andra människors sällskap.
Vi på Barona har ett eget välbefinnandeteam som arbetstagare kan kontakta om de behöver hjälp och stöd.
Det har gått fem år sedan coronapandemin bröt ut. Under epidemin ökade distansarbetet avsevärt för att begränsa smittspridningen, men nu har vi så småningom återgått till det normala. Men vad är normalt idag?
En välmående arbetsgemenskap med gott ledarskap kan dra nytta av multilokalitet på många sätt, konstaterar forskaren Juha Eskelinen.
Det pratas mycket om fördelarna med distansarbete, men det finns också fördelar med kontoret.
Anställda inom industrin vill delta i krishanteringen på sin arbetsplats, berättar forskare Tiina Saari. 5K-modellen visar hur detta lyckas.
