Julkaisut

• 28.11.2019

Joustotyöaika

Niina Riipinen

Uusi työaikalaki tulee voimaan 1.1.2020, ja lakiin sisältyy täysin uudenlainen työaikamuoto, joustotyöaika. Joustotyöaika tarjoaa työntekijälle runsaasti vapauksia, sillä joustotyössä työntekijä päättää vähintään puolet työajastaan itse, missä ja milloin hän työskentelee. Uuden työaikamuodon käyttöönotto aiheuttaa kuitenkin myös uudenlaisia juridisia haasteita. Teoksessa käsitellään käytännönläheisesti joustotyöaikaan liittyviä ongelmatilanteita. Lue lisää kustantajan sivulta

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.