Työhyvinvointi

• 01.12.2016

Tunnista merkit

Toimintakyvyn mittaamisen ja arvioinnin asiantuntijaverkosto TOIMIA tunnisti useita merkkejä työntekijän toimintakyvyn heikkenemisestä. Voi olla syytä varhaiseen puuttumiseen, jos saman työntekijän kohdalla toteutuu toistuvasti useampi seuraavista:

  • motivaation muuttuminen
  • kielteinen palaute asiakkailta
  • toistuvat ristiriitatilanteet työyhteisössä
  • päihteiden käyttö
  • poissaolot maanantaisin, perjantaisin, loman alussa tai lopussa
  • muutokset käyttäytymisessä: ärtyneisyys, vetäytyminen, epäsiisteys
  • vuorokiertoon liittyvät poissaolot
  • keskittymisvaikeudet, unohtelu, oppimisongelmat
  • pitkittyvät työpäivät, jatkuvat ylityöt
  • työaikapoikkeamat, jatkuva myöhästely
  • työn laiminlyönti.

www.thl.fi/toimia/tietokanta

Kommentoi

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista.