Hanna Peltokangas tutki väitöskirjassaan esimiesten persoonallisuuden ja työssä suoriutumisen yhteyksiä. Hän päättelee, että esimiehen persoonallisuuden yhteensopivuus tulevaan ryhmään ja tuleviin tehtäviin pitäisi ottaa huomioon jo rekrytoinnissa.
Mitä lähempänä esimiehen persoonallisuus on tehtävässä toivottua persoonallisuutta, sitä vähemmän esimies koki työuupumusta ja sitä parempaa oli työsuoriutuminen. Mitä erilaisemmat esimiehen ja alaisen persoonallisuudet olivat, sitä tyytyväisempiä alaiset olivat esimiehen työsuoriutumiseen. Narsististen esimiesten työsuoriutumista arvioitiin myönteisesti ainoastaan silloin, kun esimies oli ollut tehtävässään vähän aikaa.
Esimiehen käyttäytymistä voi ennustaa, jos hänen persoonallisuutensa arvioidaan monipuolisesti ja laadukkailla menetelmillä. Peltokangas suosisi musteläiskätestiä.
Peltokankaan väitöskirja tarkastettiin Vaasan yliopistossa.
Kommentoi